员工工资怎么算

他的国1 2018-01-16 13:00:01

一个员工工资是2500/月 12月13号来上的班 12月份有31天周六周日双休无请假

我的算法是31天减去应休天数10天等于21天 2500除以21乘以13天（实际出勤天数）等于月工资1547

老板说按一个月30天算 30-13=17天 2500除以30乘以17等于1416

我觉得老板的算法不对少给人发了一天工资

努尔哈赤70819 2018-01-20 17:23 回复赞(0) 8楼

你对老板错，但这种问题如果你反驳一次后老板依然坚持他的看法你就不要多说了，他就是要少给
孤鹜落霞齐飞 2018-01-18 09:54 回复赞(0) 7楼

12月份日历天数31天，法定计薪天数＝31－5×2＝21天。

员工13号入职，实际工作13天。日工资＝2500/21元月出勤工资＝2500/21×13元。

如果，用人单位每月都是按照当月计薪天数计算日工资、计算出勤工作，也是可以的。从全年计发工资来看，与每月采用法定月平均计薪天21.75，计算日工资、计算出勤工资的结果基本相同。

他的国1 2018-01-18 10:56

@孤鹜落霞齐飞：恩恩我就是这样算的因为各部门休息时间不一致那样算更方面一些回复赞(0)
小小小人事 2018-01-18 08:52 回复赞(0) 6楼

按出勤天数算，2500/21.75乘于出勤天数
陈啊陈 2018-01-17 22:24 回复赞(0) 5楼

你的是对的。
Sharon000 2018-01-16 14:51 回复赞(0) 2楼

整天问工资怎么算的，我真的不知道该如何回答。

他的国1 2018-01-18 13:40

@妙曼：到这个平台就是想吸取一些有用的建议，我的觉得有些人如果提不了什么意见，还是免开尊口，想什么醉了、不知道怎么说这些话说了也是降低身份。回复赞(0)
i小妖 2018-01-16 13:02 回复赞(0) 1楼

你们两的算法都有问题

日工资等于月工资除以21.75，这是法定的。没什么好去扯的。

他的国1 2018-01-16 13:07

@i小妖：这个我知道但是我们公司有单休有双休还有轮休节假日有时候不放假所以那种方法算工资老板不同意我之前一直都是按我的方法算的也没有出过错老板突然提出他的算法我说出看法他又不高兴但是不说员工会有意见的回复赞(0)

思思SH 2018-01-18 09:00

@i小妖：还真有同行不按照21.75算的回复赞(0)

i小妖 2018-01-18 09:53

@他的国1：单休，双休，轮休都不影响日工资的计算方法，节假日不放假，那是加班费的问题，同样不影响日工资的计算方法。老板不同意，老板大哇，法定的东西，说不同意就不同意，不同意让他改立法啊，改不了就必须执行。这是法，是法律，不是老板想同意就同意不想同意就不同意的。不同意，不同意就是违法。回复赞(0)

i小妖 2018-01-18 09:54

@思思SH：老板都不觉得不按21.75算是违法的。回复赞(0)

他的国1 2018-01-18 11:11

@i小妖：单休的话怎么不影响算工资呀双休的话用21.75的算法单休的话就不能用了如果两位员工同时入职工资都是2500 一个是双休一个是单休按照我提问的情况用21.75的算法单休的员工会比双休员工工资高。再说法律规定的事多了去了，你能说每个单位公司都是按照法律规定做的吗只能说找到更好的方法对员工负责让老板满意。回复赞(0)

i小妖 2018-01-18 11:17

@他的国1：我的哥，单休要是正常来说，就该付加班费。所以单休的公司，在做工资时会做一块固定的加班费。在计算日工资时，同样是按21.75的。的确是不是每个公司都按照法律，但你这种公然抗法的，也真是牛了。让老板满意，不是陪着老板违法。回复赞(0)

他的国1 2018-01-18 13:27

@i小妖这个不用你说基本工资加岗位工资加加班工资做工资表的时候都这样做。回复赞(0)