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员工多休了产假，公司该怎么处理？

Mirand... 2018-01-16 17:55:01

坐标上海。我们公司请假是员工在HR系统中提交的，经过员工上级与人事部的线上审批，一般线上审批完成之后等于公司同意了员工的请假申请。

现在因为这个员工从一开始就提交了错误的请假单（应该只能请128天的，但是员工提交了158天），而同事在审核时并没有发现错误，已经审批通过。直到员工返岗时，另一位同事发现了员工多休假的问题。现在公司要求员工将多休的产假改为事假，并将多发的产假工资还回来是否合理呢？

玲子83 2018-01-17 09:40 回复赞(0) 5楼

是你们自己工作出现问题，为什么要叫员工来承担？况且158天是国家规定的啊
来晚名字没了 2018-01-17 10:58 回复赞(0) 9楼

HR的审批错误，不能让员工来承担责任
孤鹜落霞齐飞 2018-01-17 10:52 回复赞(0) 8楼

依规，你用人单位有自己的产假休息时间规定吗？如果没有，那这个158天产假审批就没有依据嘛。

再说，超过法定产假休息工资支付问题。员工本人，对产假休息制度了解不多，误以为是158天（实践中大部分地方规定执行158天的产假休息时间。如山西、云南、内蒙古、河北、青海、贵州、辽宁、山东、安徽、湖南、甘肃等）。但是，用人单位人力资源部掌握上海和单位的规章制度，申批管理人员没有认真工作（审核流程应有两人负责办理），导致误批了假期，责任在管理人员。
君生不俊生 2018-01-17 10:52 回复赞(0) 7楼

法律和地方规定的加起来是128天，不代表公司不能多放，只能说最低天数不能少于劳动法规定的天数而已，你们核实的时候同意了请假单申请的天数就代表你们公司默认了员工的休假是那么多天，你现在要求公司返还不合理，劳动法也不支持，员工没有任何义务要去承担你所谓的赔偿，多给的产假工资你可以协商给员工说明情况，但是不要以强硬的手段去协商，尽量走人情方面，而多的假期你让员工以事假返回？就是要扣3个月的工资，你觉得是你你能接受吗，是人事部犯的错你让员工承担本身就是不合适的，更不要说合理
nevugu 2018-01-17 10:16 回复赞(0) 6楼

协商一下，扣一半回来，都扣回来估计员工不愿意接受，人事审核错误也不能全叫请假的人承担。
Sharon000 2018-01-17 09:31 回复赞(0) 4楼

先不说上海的产假多少天，问题是员工提交的假单你们是审批过的，也就是知悉的。
i小妖 2018-01-17 09:13 回复赞(0) 3楼

现在产假不是就是158天么。
孤鹜落霞齐飞 2018-01-16 22:28 回复赞(0) 2楼

是北京的hr?
北京劳动法律师 2018-01-16 18:35 回复赞(0) 1楼

能协商解决的就协商解决，按照你所陈述的事实请况，个人认为，要求返还在法律上没有依据。