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坐标上海。我们公司请假是员工在HR系统中提交的,经过员工上级与人事部的线上审批,一般线上审批完成之后等于公司同意了员工的请假申请。
现在因为这个员工从一开始就提交了错误的请假单(应该只能请128天的,但是员工提交了158天),而同事在审核时并没有发现错误,已经审批通过。直到员工返岗时,另一位同事发现了员工多休假的问题。现在公司要求员工将多休的产假改为事假,并将多发的产假工资还回来是否合理呢?
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君生不俊生 2018-01-17 10:52 回复 赞(0) 7楼
来晚名字没了 2018-01-17 10:58 回复 赞(0) 9楼
孤鹜落霞齐飞 2018-01-17 10:52 回复 赞(0) 8楼
依规,你用人单位有自己的产假休息时间规定吗?如果没有,那这个158天产假审批就没有依据嘛。
再说,超过法定产假休息工资支付问题。员工本人,对产假休息制度了解不多,误以为是158天(实践中大部分地方规定执行158天的产假休息时间。如山西、云南、内蒙古、河北、青海、贵州、辽宁、山东、安徽、湖南、甘肃等)。但是,用人单位人力资源部掌握上海和单位的规章制度,申批管理人员没有认真工作(审核流程应有两人负责办理),导致误批了假期,责任在管理人员。
nevugu 2018-01-17 10:16 回复 赞(0) 6楼
玲子83 2018-01-17 09:40 回复 赞(0) 5楼
Sharon000 2018-01-17 09:31 回复 赞(0) 4楼
i小妖 2018-01-17 09:13 回复 赞(0) 3楼
孤鹜落霞齐飞 2018-01-16 22:28 回复 赞(0) 2楼
北京劳动法律师 2018-01-16 18:35 回复 赞(0) 1楼
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