三茅网问答正文

公司薪资低、福利差、工作时间长，人力如何开展工作？

cassie... 2018-01-17 09:16:01

我公司属于一家中型物流公司，公司性质属于农村集体企业，成立十几年，现公司管理层感觉到人力资源工作的重要性，我于2017年6月入职本公司并开展员工招聘工作。随着暴露出来的问题：薪资低，几乎所有岗位薪资待遇在中下水平，有保险无一金，基本年假、病假、产假、丧假等全部按事假扣工资，没有加班费，超过8小时考勤不予记录（现有员工也不追求，初中学历，选择余地有限），春节、中秋等有300元节日补助，各部门职能岗一周6天工作日，库房操作岗6-7天工作日，每日平均工作时长超过10小时（实际工作效率8小时只有6小时的工作，），从早8点干到晚11点12点很正常。

现在除各部门主管经理（都是村里关系户）稳定性都在10几年以上，其他职位除村里人拆迁户随便找个差事干干之外（人员冗余，无实质工作内容，或者工作量在一个正常岗位的1/4都不到，一个月只忙一周），其他基础岗位流动性非常大，外招社会人员很难接受周六上班，周日加班的状态（六/日上班也没有具体须完成工作任务，只是要求员工在公司坐着都成，总经理喜欢人来人往的状态），没有一金，假期不按国家规定执行，约来面试的人员了解到工作时间和福利待遇等情况，基本回复：我考虑考虑，便没有了下文。

一直以来将各方面情况整理汇报及会下沟通无数次，领导总是以你再看看，要千里挑一等等话语回复。导致半年职能岗招聘6人，招聘任务14人的任务量还不能完成；校招库房操作工，合作校方也以没学生搪塞；

请问各位专家领导，面对这种情况，我怎么来开展工作呢？不想以离职了之。。

小花喵静 2018-01-17 13:24 回复赞(0) 6楼

首先，个人感觉你们老板的喜好或许更适合商场经营，人来人往，很热闹。对于做人事，有时候真的是吃力不讨好的活，我们认为这个人综合各方面都很适合，但人家老板说你千里挑一，那你也不能说这个人是面试过的最好的一个。最终的人事决定权还是在老板手里，那么，你招到再好的人也会说不合适。这样你的绩效就永远不达标，招聘永远完不成。其次，公司内部人际关系复杂，闲人多，但人事也没办法，都是关系户。行事不好处理。另外，本地人比例大，都是拆迁户，说不干就不干，潜在离职率大。对于外地务工人员来讲薪资低没一金是硬伤，没有加班费，存在很大法律风险。最后，你应给不想做了五六年还是处在同一个层次上吧，个人的职业发展也要考虑进去。综上来看，离职，找一份新的好点的工作会是一个比较好的选择。个人意见，仅供参考。
Surprise七 2018-01-17 10:51 回复赞(0) 5楼

离职好像能解决所有问题，因为这些问题你一个人事是解决不了的。
玲子83 2018-01-17 09:50 回复赞(0) 4楼

既然领导有自己的见解也不太愿意听取他人意见，建议年后离职重新找一份吧
i小妖 2018-01-17 09:39 回复赞(0) 3楼

你对情况都很清楚了，现在就是考虑怎么改变。你一下子把所有的问题都汇报上去，怎么改啊，一改就全盘推了。

还有一个问题是，现在企业应该是赚钱的，只要在赚钱，总经理就不会觉得有问题。那你看能不能联合下财务，做一个完善的数据分析，看看什么改了后对企业的收入成本利润的影响。每一个改革，最后总要落到钱上来。总经理才有感觉，改不改，改了有钱，不改少钱啊。。。。。。。

cassie1216 2018-01-17 12:53

@i小妖：财务跟老总是一伙的回复赞(0)

i小妖 2018-01-17 13:23

@cassie1216：人力资源工作如果上面不支持，的确是很难开展。如果工资满意，那就自己学点东西然后考虑自己的出路吧。回复赞(0)

cassie1216 2018-01-18 08:35

@i小妖：谢谢亲的中肯建议。回复赞(0)
墨家高月15164 2018-01-17 09:36 回复赞(0) 2楼

光让驴拉磨，又不给驴喂草，没啥好办法。不是正规企业，是一个私人作坊。
Sharon000 2018-01-17 09:29 回复赞(0) 1楼

各方面的情况你也整理过，跟领导也沟通过，包括可能会存在的风险，总不能出现问题了，又来找人力资源部背锅。离职可能会对你更好