2018年1月17日星期三
今天,接待了阿姨級一線員工。
員工簡介:
年齡:48歲。
性別:女。
地址:老家在地級縣,現住市區。
經歷:做過類似工作。
工種:削皮。
工齡:1738天,開廠就入職工作的骨灰級老員工。
績效:跟線走,團體達成率高技能才會高。
2015年平均193元
2016年平均228元 同比上升18.13%
2017年平均206元 同比下降9.6% (單位部門未動)
技能:現在技能達到了最高的300元,感覺一個人要做兩個人的事。就算做完了也不能光明正大休息,不然被領導看到了會說:“技能那麼高自然要求高,又在這裡休息了,還有別的事可以去做啊。”。就有一種能力強就會被過分消耗,寧願將技能降下去。
2015年平均260元
2016年平均286元 同比上升10%
2017年平均286元 無增長
薪酬:員工並未對薪酬有意見覺得還行。
2015年平均1754元
2016年平均1857元 一線底薪統調100元 同比上升5%
2017年平均1911元 一線底薪統調70 元 同比上升2.9%
福利:我是住宿的,一天三頓在食堂吃。伙食大多罈子菜,怎麼吃都吃膩了。生活不好,又不許在宿舍煮東西吃,感覺生活不好。
工作崗位:削皮灰塵多,口罩一個禮拜發一個或者兩個禮拜發一個,機器嘈雜聲大,做事這幾年感覺身體差了許多。我女兒也建議我回家別做了。
晉升途徑:反正做一輩子也就這樣,我們就是想環境好些,不這麼辛苦。不想做班長,做班長如果上面有人還好點,沒有人罩著不管有沒有道理都會被罵,你像我們員工,你罵我我如果有理我就會回嘴,反正大不了開除我。我們班長如果被罵了都不敢回嘴,有道理都不敢說,對方也不會聽你說。
員工近期就會辭職,我作為人力資源部專員應該考慮哪些問題?對哪些部門提出哪些建議呢?