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阴丽华 2018-02-08 14:36 回复 赞(0) 6楼
这个要看你们公司对于满勤的发放规定是怎么做的。像我们公司出现迟到早退,病假,事假等,满勤就直接没有,也就是200直接扣发。然后再根据请假的事由标准来扣发薪资。一般都是2300/21.75出勤天数出勤天数比例(21.75/当月应出勤天数),就是他应发放薪资。
一厘米 2018-02-26 11:16 回复 赞(0) 13楼
LinkoMatt 2018-02-10 15:09 回复 赞(0) 12楼
美女的事你少管 2018-04-27 10:24
baibai0505 2018-02-09 13:35 回复 赞(0) 11楼
学做专业人力资源师 2018-02-09 11:21 回复 赞(0) 10楼
辛尼斯22173 2018-02-09 10:09 回复 赞(0) 9楼
得水 2018-02-08 15:35 回复 赞(0) 8楼
低首拜阳明 2018-02-08 14:46 回复 赞(0) 7楼
你这样理解 这个人2300基本工资+200满勤对不
这个人请假一天 首先200满勤你是不是就不要发放了
那么剩余 2300的基本工资/当月出勤天数 乘 1天请假天数 这就是他请假一天不计算的工作数
美女的事你少管 2018-04-27 10:23
筱林子 2018-01-17 16:02 回复 赞(0) 5楼
筱林子 2018-05-16 08:22
i小妖 2018-01-17 16:01 回复 赞(0) 4楼
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