三茅网问答正文

员工上班途中与客车相撞，公司要承担哪些责任？

淇荷 2018-01-18 13:40:01

各老师好！

冒昧的和诸位老师咨询一个工伤问题，不知如何处理？更不知怎样才是最合适的？

我公司一女职工早晨上班途中电瓶车与客车相撞，次要责任，公司已经给他申请了工伤认定。住院期间该员工未做手术，医院说只需静养，骨盆有骨裂，半个月后回家静养，至今已经4个多月，公司让去做工伤鉴定也不做。（私底下听说是也鉴定不出伤残，所以不鉴定）。从受伤起至今公司一直在给她支付全额工资，他现在还在家休息，当时和现在都只是卧床静养。然后他们每月2次定期去医院开一张病假条。问题如下:

1、这类交通事故事故车辆和用人单位各要承担多少责任？按法律我们都应该承担哪些必须责任？

2、听说医院只要病人有要求，就会开半个月或一个星期的请假单，这样我们怎么办？

3、我司一直在付全额工资给该员工，不知要付多久？有没有其他方法？如果支付地方基本工资是否可以？

我们也知道他们不易，一直什么都没有说过，也带礼物去医院，一直发工资。听小道来的说法是：他们既要讹司机也要让公司赔偿所有医药费和各种补偿，一切都拿双份的，我作为人事现在懵逼啦，不知如何和老板交待，更不知如何处理，财务一直问工资要付多久？昨天我打电话问身体情况，当问到什么时候可以上班的时候，态度非常不好，我都害怕啦！请阿潘老师指点迷津！

idiots 2018-01-18 15:53 回复赞(0) 1楼

1、员工交通事故负有次要责任符合工伤的标准，公司可在事故发生日在社保购买当地备案，如果超过一个月话由员工自己去认定工伤申请单位可与配合工作。2、交通事故工伤需要先员工与肇事方解决后在可走工伤认定，工伤的费用只是补其中的差额并不是拿2份的费用没有那么好的事情，所以主要是先交通事故处理协商或者走法院然后法院会出一个结果，拿了这个结果再来走工伤。3、工资的话按照病假工资支付（因工伤不是单位、员工口头说的而是社保工伤认定部门结合相关提交资料来认定的）所以工资可暂时按照病假等工伤认定书下来后在支付差额。4、对于其休息期因按照其入职时间来安排医疗期，超过医疗期需要在家修养的按照病假处理，其中对于病假的可要求多长来报道一次提交病假条、或者去医院私下了解这个员工的治疗情况发现和医生共同来开病假的话可举报医院的医生对员工也可施加压力（为了防止长期病假单位可要求制定三甲公立医院治疗或者开病假条、二要求病假条上有医院医院的盖章或医生个人的盖章签字以此约束）5、只要你为其购买了社保其医疗费用有社保来报销、单位支付的就是工资其他不合理的费用完全不通理会。如果这个员工受伤不能来上班或不能从事单位培训安排的新工作不如解除劳动关系（双方协商一下费用)

淇荷 2018-01-29 10:50

@idiots：谢老师！回复赞(0)