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三茅网 问答 正文
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黑龙江省员工生育险

LC畅 2018-01-18 13:42:01
收藏 6
单位员工缴纳生育险，在生育时如果不满一年，生育津贴由单位还是生育部门报销，单位报销的话，按照什么报销
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-18 16:18 回复 赞(0) 6楼

    黑龙江等地方，对于生育保险待遇享受所做的“等待期”政策规定很不合理，也与《劳动法》、《社会保险法》等规定精神不一致。相比，北京市的规定就要合理一些。即规避了用人单位投机性参保行为，又对用人单位个别女职工做了产后参保待遇补支。北京市规定：“分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。”，“参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。”
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-18 16:08 回复 赞(0) 5楼

    如果，不符合社保规定的待遇享受参保时间要求，用人单位继续负担工资。生育的医疗费用，按照社保的规定项目和标准，由用人单位支付，列支福利费用。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-18 16:05 回复 赞(0) 4楼

    各地方生育保险待遇享受的“等待期”规定，不完全一致。哈尔滨、大庆市等地规定，连续足额缴纳生育保险费满12个月。你还要看一下，你用人单位所在地社保的具体规定。
  • 玲子83

    玲子83 2018-01-18 15:50 回复 赞(0) 3楼

    一般生育津贴是给单位的
  • 君生不俊生

    君生不俊生 2018-01-18 15:09 回复 赞(0) 2楼

    不满一年全额由用人单位足额支付，至于单位怎么报销，按照生育津贴的金额报销
  • i小妖

    i小妖 2018-01-18 13:49 回复 赞(0) 1楼

    我不能理解生育时生育险不满 一年这种情况是如何造成的。哪怕从知道员工怀上开始上保险，也完全可以做到交满一年了报销。


    所以只有一种解释，就是单位拖欠了。那所有的损失自然该由单位来承担。

    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-18 15:44

    @i小妖：你娃还是年轻啊！现如今，用人单位雇用的各类大专院校毕业生，文化程度越来越高。研究生、博士生也有了。研究生毕业一般应在26左右，博士生28左右。毕业生中，有些已经结婚了，只是没有生孩子。如果学生毕业前怀孕了，那到用人单位工作，生育时缴费时间就不满10个月嘛。还有，女员工异地流动就业。如果在上海怀孕，调入山西太原用人单位工作，她参保时间也不够10个月嘛。 回复 赞(0)

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