今天收到一份劳动保障监察询问通知书,要怎么办?
原因是试用期员工刚来半个月,突然离职,电话联系后才说要离职并讨要工资,老板因为对他的行为很生气不愿意支付,然后16号电话联系,今天劳动局就上门了解情况了,并给了一份通知书,
要提供营业执照和组织机构代码,劳动保障书面审查资料,职工花名册和劳动合同签订材料,社会保险登记和缴费, 月全体考勤,月全体工资表.劳动保障方面规章制度. 并去劳动局接受调查询问
我问了来的工作人员就算这个员工撤回,我们还是要提供材料和接受询问,所以要怎么办,主要我们公司没有给员工交社保,当然这个和试用期那个员工没关系,但是提供材料需要提供社保方面的,会不会追查这方面造成罚款之类的
我第一次遇到,不懂要怎么办,提供还是不提供,还要找那个员工协调吗???
另外,我自己有个疑问?该员工没有任何公司劳动关系的证明,打卡记录啦,劳动合同啦,为什么劳动监察部门会这么快受理,而且上班半个月也没有到该发工资的时候啊???
Tracy03980 2018-01-26 13:27 回复 赞(0) 11楼
Tracy03980 2018-01-25 15:34 回复 赞(0) 10楼
Tracy03980 2018-01-25 11:41 回复 赞(0) 9楼
i小妖 2018-01-18 15:31 回复 赞(0) 7楼
你这个就是属于歪打正着。那个离职员工的事儿其实不是个事儿。但劳动监察来查,就不会只查和那个离职员工有关的了。
你们公司就没有买社保,你想着给老板规避啥啊,如果你觉得对你老板来讲,人事的作用就是帮着他干违法省钱的事儿,不能做就没用,那这种老板还是早点跟他说再见吧。
最后你那个问题,员工是弱势群体,只要员工提出仲裁,监察肯定要受理啊。这不就是来了解情况吗,了解了要是员工没有任何证明,在员工主张的上面不支持就行了啊。
北京劳动法律师 2018-01-18 15:13 回复 赞(1) 6楼
1、不提供直接下责令改正,必须提供。
2、提供内容必须属实,否则如果被查出来直接处罚。
3、未缴社保的可能产生的法律责任是责令补缴,如果不补缴才可能出现处罚,而且部分地区劳动监察不再处理社保问题。而是由社保中心稽核部门负责。
4、至于员工的投诉内容,社保法规定,入职一个月内缴纳社保,也就是说未满一个月不需缴纳社保,你可以这样回应调查询问。
5、劳动监察大队只要有投诉就受理,不需要提供基础证据。
6、涉及劳动监察大队的法律主要是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》,主要看法律责任一章,因为涉及处罚的全部都集中于这章,其中的劳动行政部门指的就是劳动监察大队。筛选好可能产生的法定风险点后,做好充足准备应对检查。
7、与劳动监察大队当面沟通时,主要态度温和,他们大部分都是军队转业人员。
Tracy03980 2018-01-18 15:26
永远的战士 2018-01-18 14:58 回复 赞(1) 5楼
不用那么担心,监察要求提供什么就提供什么,当然,如果公司有没交社保的员工花名册上最好就不要有他的名字,再者就是公司在上班时间有如果有问题,那么考勤上也要做一下功课。如果提供的资料没什么问题就不会处罚,有问题可能会。该员工只上了半个月的班,没合同也不要紧,如果监察问为什么克扣他的工资,就说他没办离职手续,不是不发,是暂不发。这些问题如果公司有法律顾问或法务的岗位很好处理的。至于该员工用不着找他协调了,最多就是把工资付给他而已。没什么大不了的。
Tracy03980 2018-01-18 15:27
Tracy03980 2018-01-25 11:54
Tracy03980 2018-01-18 14:22 回复 赞(0) 3楼