​今天收到一份劳动保障监察询问通知书，要怎么办？

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  金万两69536 2018-01-18 14:30 回复 赞(0) 4楼

  你不想买保险啊？通过这个员工让公司老板强制性的学习哈劳动法，我觉得对于企业来说是因祸得福的事情。

  

  Tracy03980 2018-01-18 14:36

  @金万两69536：如果这样，我也不用干了，老板当然还是希望不要把事情搞大，不然留着我这个人事有什么用，今年已经决定给部分老员工买社保了 回复 赞(0)
• 楼主

  Tracy03980 2018-01-26 13:27 回复 赞(0) 11楼

  现在工资给了，也图片发来了确认书交到劳动监察局了，不过工作人员又问我要社保花名册的名单，我给了一部分，他说要完整的，这个事情感觉还是没完啊
• 楼主

  Tracy03980 2018-01-25 15:34 回复 赞(0) 10楼

  员工同意协调，但是他在外地，没办法来领工资，让我打卡，我本来想让他写个收到工资的确认书拍照过来，但是财务说拍照过来不行必须要亲自过来，那个员工又没办法过来，天~我要崩溃了，我也不敢把钱给他，明天还要去劳动监察局递材料，这个事情就无解了吗？我是感觉没必要一定要过来，只要留个凭证就行，尽快处理掉这个事情，但是财务坚持必须本人过来办理，大家认为怎么才是最好的
• 楼主

  Tracy03980 2018-01-25 11:41 回复 赞(0) 9楼

  今天去劳动监察局了，他们建议我们还是和员工协商解决，但是我不知道怎么协商，我的

  

  北京劳动法律师 2018-01-25 12:27

  @Tracy03980：简单的说，就是要员工写出撤诉申请，因为案卷有了撤诉就能结案，至于协商方案，那就看你本事了。 回复 赞(0)

  

  Tracy03980 2018-01-25 12:51

  @北京劳动法律师：如果员工不愿意协调的话，那最后我们不还是赔偿这么多吗，难道和他协调就要多给他钱吗 回复 赞(0)
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  广HR那些事 2018-01-18 16:02 回复 赞(0) 8楼

  7楼的答案很规范，准备实际证据对应即可。

  刚好年底，劳监一般都会去各区企业转转，尤其对于拖欠工资这块..

  你们刚好撞枪口上，人社局的同志按上级政府要求重点布局拖欠工资的企业。

  
  

  

  Tracy03980 2018-01-18 16:12

  @瓶静如水：我们这也不属于拖欠工资吧 回复 赞(0)

  

  广HR那些事 2018-01-18 16:23

  @Tracy03980：要离职并讨要工资，老板因为对他的行为很生气不愿意支付。员工会说：XX公司干了XX个月，离职不发工资，我要投诉它拖欠员工工资..员工可不管你什么时候发，反正离职没看到。 回复 赞(0)
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  i小妖 2018-01-18 15:31 回复 赞(0) 7楼

  你这个就是属于歪打正着。那个离职员工的事儿其实不是个事儿。但劳动监察来查，就不会只查和那个离职员工有关的了。

  
  

  你们公司就没有买社保，你想着给老板规避啥啊，如果你觉得对你老板来讲，人事的作用就是帮着他干违法省钱的事儿，不能做就没用，那这种老板还是早点跟他说再见吧。

  
  

  最后你那个问题，员工是弱势群体，只要员工提出仲裁，监察肯定要受理啊。这不就是来了解情况吗，了解了要是员工没有任何证明，在员工主张的上面不支持就行了啊。

  

  Tracy03980 2018-01-18 15:34

  @i小妖：来了解，我们老板就一股脑的都说了，因为也不是在于那点工资，就是员工的行为让人生气，后来收到这个询问书，我感觉事情没那么简单了 回复 赞(0)

  

  i小妖 2018-01-18 15:45

  @Tracy03980：生气归生气，可法律归法律。离职员工那事儿说真的处理得不漂亮，突然离职旷工计上啊，旷工了多少天电话联系的，电话联系有没有录音。有没有要求来办理离职手续。试用期也不是可以说走就走的，本来是员工理亏的事，结果倒搞成你们不对了。
  这年底了，正好借着这个由头，做个清查，你们又正好有可查之处。社保那事要做好心理准备，既然你们都准备要交了，那就快点吧，户开好没有的，开好了就马上增员吧，没开就快点去办。不要坐着等。 回复 赞(0)

  

  Tracy03980 2018-01-18 16:00

  @i小妖：嗯，户开好了，一直都说去交，老板就说等确认人数，然后又没有音讯了，我也是够了 回复 赞(0)

  

  Tracy03980 2018-01-18 16:03

  @i小妖：不过也确实是我处理的不够好，本来是可以避免的 回复 赞(0)
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  北京劳动法律师 2018-01-18 15:13 回复 赞(1) 6楼

  1、不提供直接下责令改正，必须提供。

  2、提供内容必须属实，否则如果被查出来直接处罚。

  3、未缴社保的可能产生的法律责任是责令补缴，如果不补缴才可能出现处罚，而且部分地区劳动监察不再处理社保问题。而是由社保中心稽核部门负责。

  4、至于员工的投诉内容，社保法规定，入职一个月内缴纳社保，也就是说未满一个月不需缴纳社保，你可以这样回应调查询问。

  5、劳动监察大队只要有投诉就受理，不需要提供基础证据。

  6、涉及劳动监察大队的法律主要是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》，主要看法律责任一章，因为涉及处罚的全部都集中于这章，其中的劳动行政部门指的就是劳动监察大队。筛选好可能产生的法定风险点后，做好充足准备应对检查。

  7、与劳动监察大队当面沟通时，主要态度温和，他们大部分都是军队转业人员。

  
  

  

  Tracy03980 2018-01-18 15:26

  @北京劳动法律师：谢谢你，很受用 回复 赞(0)
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  永远的战士 2018-01-18 14:58 回复 赞(1) 5楼

  不用那么担心，监察要求提供什么就提供什么，当然，如果公司有没交社保的员工花名册上最好就不要有他的名字，再者就是公司在上班时间有如果有问题，那么考勤上也要做一下功课。如果提供的资料没什么问题就不会处罚，有问题可能会。该员工只上了半个月的班，没合同也不要紧，如果监察问为什么克扣他的工资，就说他没办离职手续，不是不发，是暂不发。这些问题如果公司有法律顾问或法务的岗位很好处理的。至于该员工用不着找他协调了，最多就是把工资付给他而已。没什么大不了的。

  

  Tracy03980 2018-01-18 15:27

  @永远的战士：谢谢你，我大概有思路了 回复 赞(0)

  

  Tracy03980 2018-01-25 11:54

  @Tracy03980：今天去劳动部门还是建议我们去找员工协调，还说什么花2千还是花2万，你们自己心里没点数吗，大概这个意思，我应该怎么协调好一些 回复 赞(0)
• 楼主

  Tracy03980 2018-01-18 14:22 回复 赞(0) 3楼

  是我表达的不清晰吗，貌似都没有抓住我想问的点？？

  

  孤鹜落霞齐飞 2018-01-18 14:40

  @Tracy03980：你表达的很清晰。劳动行政部门依法行政调查，你们配合调查、提供资料就完了。随后就是用人单位整改，如死不悔改，监察就会施以处罚。 回复 赞(0)

  

  Tracy03980 2018-01-18 14:51

  @孤鹜落霞齐飞：嗯，是我想太多了，该怎么样就怎么样吧，真要罚款也是没办法，我老想着给老板规避这些，然后又怎么样呢，大不了不干了呗 回复 赞(0)
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  孤鹜落霞齐飞 2018-01-18 14:20 回复 赞(0) 2楼

  这或许是个好事。通过劳动监察大队介入查处用人单位违法管理情况，触使用人单位全面整改，依法合规用工，保证劳动者的合法权益。

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