公司新招聘人事总监被试用期辞退，提报仲裁

学海无涯，，... 2018-01-18 14:34:01

新招聘的人事行政总监，入职一个多月，试用期不能胜任岗位工作内容，被劝退，但是对方申请仲裁，怎么解？

a刘洁 2018-01-19 11:36 回复赞(0) 9楼

应该有试用期报告的，对应人事总监的行为。给出评估评分，确认不符合岗位要求或不胜任。算是一个依据吧。

试用期可以无条件解除员工，大都不涉及赔偿问题。除非是难缠的主儿，不在乎声誉和以后发展的。
bob1111 2018-01-18 18:59 回复赞(0) 8楼

看到回复。试用期怎么考虑用不胜任工作这条来解除啊，取证及操作难度偏大，如双方协商解除，或不符合录用条件解除都可以。不过楼主也不用担心，入职一个月即使违法解除赔偿金也多不了哪里，何况做到总监位置后的人是要注意自己口碑的，为了一个月的试用期提请仲裁，这位总监估计在当地本行业三年内不好换工作了。仲裁开始前也要协商，积极准备应诉就是了

学海无涯，，回头是岸 2018-01-19 09:46

@bob1111：谢谢给的建议，他已经去申请仲裁了，我要积极配合律师，找证据了回复赞(0)
Sharon000 2018-01-18 17:29 回复赞(0) 7楼

才一个月不够折腾，薪资很高吧。着手搜集相关证据，有哪些工作没完成，工作中有没有出现什么重大问题。都总监了，你想问的人家肯定都有对策，个人觉得协商最好

学海无涯，，回头是岸 2018-01-19 09:46

@妙曼：老板给布置的工作都没完成，所以搜集证据应该不难回复赞(0)
i小妖 2018-01-18 17:08 回复赞(0) 6楼

啥都没有，离职手续也没办。劝退的还是一名人行总监。这老板心也太大了。

没得解，该补补吧。入职一个多月，补也补不了多少。当买个教训。
james斯密达 2018-01-18 16:36 回复赞(0) 5楼

兵来将挡，水来土掩，应诉就是了。如果之前没有完整的流程，接受败诉的准备~

学海无涯，，回头是岸 2018-01-19 09:47

@大海james：是呢啊回复赞(0)
玲子83 2018-01-18 15:55 回复赞(0) 4楼

你们有招聘人事行政总监在试用期期间不合格的原因和证据，随便她怎样去仲裁也是等于零的。本来在试用期间对方未达到公司要求是可以劝退的。
北京劳动法律师 2018-01-18 15:25 回复赞(0) 3楼

唯一解法是应诉。不到庭绝对是最差的后果。

建议找当地律师帮助办理。

本人在北京，解决类似劳动争议的关注点在

1、仲裁委是否以及如何设定的各类程序性期限，最为重要的是举证期限，其他包括答辩期限，开庭时间等；

2、对方的申请请求是否有事实依据和法律依据；

3、单位所说的答辩意见是否有证据（包括劳动合同订立和解除的证据，工资支付，缴纳社保的证据），证据是否符合法律要求，答辩意见是否有法律依据，是否与申请请求相对应。

另，对方原职人事行政总监，理论上相关能力高于平均水平。
君生不俊生 2018-01-18 14:57 回复赞(0) 2楼

试用期不能胜任是否出具了不能胜任的通知，通知是否有本人的签字，是否在不能胜任过后进行了培训和调岗，每一次的调岗和培训是否有本人的签字，是否有能够以书面形式的证据证明，这名人事总监经过多次调岗和培训仍然不能胜任的证据，如果都有不用怕，如果没有，你就赔（还有个重要问题，他被劝退写离职申请怎么写的，写的是自愿离职？你们是否开具了接触劳动合同证明书，证明书上又是怎么写的，如果写的是他自己的原因，并且签字了的话，你们只要一口咬定是他自己离职的就行了啊）

学海无涯，，回头是岸 2018-01-18 16:09

@君生不俊生：这些都没有啊，而且离职手续也没办回复赞(0)
wendy_2008 2018-01-18 14:47 回复赞(0) 1楼

比较关心谁谈的辞退啊？还有你们是有哪些不正规的地方能让对方仲裁呢？

一般遇到要辞退的事情，在处理之前就要做好各方面准备，怎么策略能谈成？如果谈不成怎么降低损失？如果实在对方要仲裁，我们就尽可能的收集材料分析情况，准备仲裁开庭了~