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a刘洁 2018-01-19 11:36 回复 赞(0) 9楼
应该有试用期报告的,对应人事总监的行为。给出评估评分,确认不符合岗位要求或不胜任。算是一个依据吧。
试用期可以无条件解除员工,大都不涉及赔偿问题。除非是难缠的主儿,不在乎声誉和以后发展的。
bob1111 2018-01-18 18:59 回复 赞(0) 8楼
学海无涯,,回头是岸 2018-01-19 09:46
Sharon000 2018-01-18 17:29 回复 赞(0) 7楼
i小妖 2018-01-18 17:08 回复 赞(0) 6楼
啥都没有,离职手续也没办。劝退的还是一名人行总监。这老板心也太大了。
没得解,该补补吧。入职一个多月,补也补不了多少。当买个教训。
james斯密达 2018-01-18 16:36 回复 赞(0) 5楼
兵来将挡,水来土掩,应诉就是了。如果之前没有完整的流程,接受败诉的准备~
学海无涯,,回头是岸 2018-01-19 09:47
玲子83 2018-01-18 15:55 回复 赞(0) 4楼
北京劳动法律师 2018-01-18 15:25 回复 赞(0) 3楼
唯一解法是应诉。不到庭绝对是最差的后果。
建议找当地律师帮助办理。
本人在北京,解决类似劳动争议的关注点在
1、仲裁委是否以及如何设定的各类程序性期限,最为重要的是举证期限,其他包括答辩期限,开庭时间等;
2、对方的申请请求是否有事实依据和法律依据;
3、单位所说的答辩意见是否有证据(包括劳动合同订立和解除的证据,工资支付,缴纳社保的证据),证据是否符合法律要求,答辩意见是否有法律依据,是否与申请请求相对应。
另,对方原职人事行政总监,理论上相关能力高于平均水平。
君生不俊生 2018-01-18 14:57 回复 赞(0) 2楼
学海无涯,,回头是岸 2018-01-18 16:09
wendy_2008 2018-01-18 14:47 回复 赞(0) 1楼
比较关心谁谈的辞退啊?还有你们是有哪些不正规的地方能让对方仲裁呢?
一般遇到要辞退的事情,在处理之前就要做好各方面准备,怎么策略能谈成?如果谈不成怎么降低损失?如果实在对方要仲裁,我们就尽可能的收集材料分析情况,准备仲裁开庭了~
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