电话邀约面试关于薪资如何含糊的回答？

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  阳光佳苑 2018-01-20 11:59 回复 赞(0) 13楼

  反问你想要多少，再看公司薪酬结构是否符合。没有薪酬制度的就说看能力给钱，上不封顶，薪酬是谈出来的，来谈谈吧
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  文东3338 2018-01-19 16:52 回复 赞(0) 12楼

  可以说大概的范围，具体的需要面试过后看个人能力，如果候选人邀请6K，公司标准最多4K，那过来面试岂不是浪费时间，说明点好。
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  goxiaofang07 2018-01-19 15:11 回复 赞(1) 11楼

  1.岗位薪资透明，可直接告知求职者，也需要咨询求职者能否接受这个薪资；

  2.岗位薪资不透明，具体需要面试来定，可询问求职者的期望薪资是多少，如果能达到求职者的期望薪资，可邀约过来面试；
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  a刘洁 2018-01-19 11:40 回复 赞(1) 10楼

  如果有能力，并且能在岗位上创造价值，突破我们的预期。公司在薪资上是不会有严格界限的，需要进一步，深入的面谈。

  

  取经之路 2018-01-19 14:36

  @皮拉78401：这个回答挺好的 ，谢谢 回复 赞(0)
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  iuiuiuiu 2018-01-19 11:25 回复 赞(1) 9楼

  我一般会反问面试者他的期望薪资范围，只要不是太夸张就会说只要个人能力达到岗位要求，薪资没问题，来了再谈嘛。

  

  取经之路 2018-01-19 14:37

  @iuiuiuiu：好的 谢谢您！ 回复 赞(1)
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  圆脸的兔子 2018-01-19 11:13 回复 赞(1) 8楼

  我们公司有薪酬等级，有区间，按照能力匹配薪酬水平，等您通过我们的面试后，会具体详谈的。

  我是这样回答。

  

  取经之路 2018-01-19 14:38

  @Cynthiahuang：当我呢这样回答的时候 有些求职者还是会在次询问，那薪资到底是多少？ 回复 赞(0)

  

  圆脸的兔子 2018-01-19 15:52

  @HelloKitty69515：哈哈，那么对比他的期望薪资：1）公司可以满足--如果您的确能力优秀，特别符合我们公司当前这个岗位的话，是可以满足您的期望；2）公司暂时无法满足--也只能回答如上（真正来面试了，还是有很多其他隐形福利继宣传嘛），如果差很多的话，还是放弃吧。 回复 赞(0)

  

  取经之路 2018-01-19 16:11

  @Cynthiahuang：好的 谢谢大师咯 感谢 回复 赞(0)
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  玉衣居士 2018-01-18 18:43 回复 赞(0) 7楼

  基本上会告知接近上限的空间，如果差异太大，打破了天花板，我也就放弃了，免得浪费时间接客
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  矛也盾 2018-01-18 17:58 回复 赞(0) 6楼

  我也是，老板不告知实际工资。每次问每个岗位的工资，就说入职培训时候会详细告知。除了应届生，其他真得很难来

  

  取经之路 2018-01-19 14:39

  @矛也盾：有时候 需求部门已告知了工资是多少，但在电话里还是不能直接说明具体工资 回复 赞(0)

  

  矛也盾 2018-01-19 15:17

  @HelloKitty69515：我们公司就我面，然后校长，校长不说工资，我不知道工资，部门不知道有这个人。8人的创业公司 回复 赞(0)

  

  矛也盾 2018-01-19 15:19

  @HelloKitty69515：其实说个：看了你简历的薪资要求，我们是可以满足的。手动滑稽 回复 赞(1)

  

  取经之路 2018-01-19 15:26

  @矛也盾：哈哈 如果有标明薪资要求 这个回答也是可以 机智 回复 赞(0)
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  Sharon000 2018-01-18 17:17 回复 赞(0) 5楼

  看专业能力，根据个人能力给

  

  取经之路 2018-01-19 14:40

  @妙曼：一般也是这么回答，但一些求职者还是会进一步询问，那到底是多少》？是不是一般直接在电话里问薪资的 都是刚出来工作没多久的 回复 赞(0)

  

  Sharon000 2018-01-19 14:54

  @HelloKitty69515：进一步咨询，反问您期望多少？一般薪资的也不全是刚出来工作的，有的人会考虑到时间成本，如果达不到个人的最低期望值可能他压根不考虑，公司也可以通过期望值来查看是否在公司能给的范围之内。 回复 赞(0)
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  史努比97977 2018-01-18 17:02 回复 赞(0) 4楼

  只要你有能力，钱不是问题，我都是用这一句

  

  取经之路 2018-01-19 14:40

  @史努比97977：这个会不会让求职者听起来不舒服 回复 赞(0)

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