公司物流部的体力劳动,拟转给外包公司。原有的人员,准备进行劳动关系解除。请问该如何操作?
离职员工的补偿,应该如何计算?
子非龙 2018-01-19 15:21 回复 赞(0) 4楼
谢谢各位的回答,我补充下政府部门的意见。
争论的第一点,公司是否属于违法解除?如果和员工协商一致,则不追究是否违法解除。如协商不一致,则需按违法解除处理。即是二倍赔偿金;
第二,协商一致的赔偿,按返法律规定,支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,超过6个月算一个月,不足六个月按半个月计算。
第三,须提前一个月告知员工,如未提前,一个月的待通知金是要支付的。
第四,人力资源的个人观点,这种行为,属于公司行为,员工其实无辜的。站在人性、道德的层面想,应该给员工的必须要给。还要尽力帮助员工解决以后的工作问题。
第五,人员劳动关系转移到外包公司的,不赔偿的做法,事实是存在的,但是个人不主张,也不会去做。
narcissuss 2018-01-19 10:13 回复 赞(0) 2楼