各位前辈同行,这里有问题求助各位:
我之前做人事招聘,目前在一家15人的广告公司做办公室统筹。这个广告公司规模15人,业务上主要和市区周边的乡镇单位,市区几家单位和市内几家银行合作长期合作。公司有(设计组、安装组、办公室、财务、后勤),每个组分别有一个带头人完成每日工作。。。公司人员目前维持在15人上下,但是公司目前没有和员工签劳动合同,也没有购买保险。(我这个地方大部分同等规模大小的公司也不签合同不买保险)。。。员工工资构成简单,几乎就是死工资(偶尔活动庆典有不同程度的奖金),但是考虑到公司长远发展,我和老板一直想把合同,绩效考核实行起来,这样员工也能受益。
但是不知道,
1.目前不考虑购买保险,能不能签合?会不会对公司造成什么不利影响?
2.这样的成长阶段,适不适合绩效考核?
由于老板和我几乎都是从一线做起来的,管理上感觉有点吃力,望各位前辈老师看到后,给个建议,谢谢各位了。
90michelle 2018-01-19 09:30 回复 赞(0) 1楼