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试用期员工的工作表现如何考察？有哪些考察工具吗？

郭大少 2018-01-19 09:27:01
收藏 6
我公司有几名试用期的员工，请问各路大咖，试用期员工的工作表现如何考察？有哪些可借助的考察工具（表格）吗？
  • lucasfung

    lucasfung 2018-01-22 16:52 回复 赞(1) 6楼

    员工的试用期考核目的是为了确定这位员工是否是我们企业岗位匹配的，适合的人选。这个试用期考核的结果是直接应用在转正审批里面的。首先，我们需要识别岗位的任职资格，需要对几个比较关键的方向进行评分，这个评分由用人部门的直属领导包括上上级去评估。简单来说。至于评分的项目，选择几个比较通用的主观性的指标，譬如工作态度、沟通协调能力、抗压能力、工作能力等等。按优良中差或者0-10分强弱进行评分。上级、上上级具有一定比例。当然也可以加入客观的一些数据，譬如工作业绩的考核：岗位原来的KPI考核（mbo考核），量化的标准，评分也占一定比例，又或者增加培训以及试用期企业文化、素养、专业知识考核等硬性的指标数据，当然这各比例由你们公司的实际情况去调整，注重什么，加重什么。
    郭大少

    郭大少 2018-01-26 10:33

    @lucasfung：说的还挺详细的，ok，谢谢分享 回复 赞(0)
  • Doris93438

    Doris93438 2018-01-22 14:46 回复 赞(0) 5楼

    可以从“德能勤绩”四个方面入手做考核表，同时结合行业及岗位特性
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-22 14:07 回复 赞(0) 4楼

    试用期跟进表，考核表（双重考核）
  • 努尔哈赤70819

    努尔哈赤70819 2018-01-22 13:54 回复 赞(0) 3楼

    一般考核表都会做在员工转正申请里， 其中包括需要其直属主管评分的项目  例如  工作完成进度  专业性如何  以及工作态度如何，另外也有人事部门需评分的项目 例如有无请假  迟到  无故缺勤等情况，  一般如果这些方面没问题   再加上综合评分  例如同事关系  上下级关系等，  评分良好 和优秀的   都会转正，以上列举的你可以自己做个表出来    
    郭大少

    郭大少 2018-01-26 10:33

    @努尔哈赤70819：明白了，做出一套我们认为可以用的表格工具来。谢谢 回复 赞(0)
  • 玲子83

    玲子83 2018-01-19 09:39 回复 赞(0) 2楼

    试用期员工也有考核，同时身边的同事及直接领导反馈的意见都是证明。
    郭大少

    郭大少 2018-01-19 09:58

    @玲子83：请问有工具吗？表格之类的 回复 赞(0)
  • i小妖

    i小妖 2018-01-19 09:35 回复 赞(0) 1楼

    这要看岗位的吧。表格要自己做，要考核那些方面要看需求啊。
    郭大少

    郭大少 2018-01-19 09:58

    @i小妖：您有可借鉴的表格吗？ 回复 赞(0)
    i小妖

    i小妖 2018-01-19 10:08

    @职业经理人郭大少：这个我还真没有现成的。 回复 赞(0)

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