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企业不允许员工请事假，合理吗？

Ms吃瓜 2018-01-19 09:52:01

事情是这样的：企业有个入职大约半年的女同事，因为身体原因在某一天请了半天事假，假后也准时返岗并且补发申请给老板。企业曾在10月的时候口头规定，请事假的员工必须亲自向老板申请并得到批准才行。但已经过了差不多一周的时间了，老板一直没有回复，我们猜测老板意思可能是不批准的。请问一下，员工在有合理的理由申请事假时，企业不予以批准，这样合理不？

矛也盾 2018-01-22 20:34 回复赞(0) 10楼

不合理
ZZZLX 2018-01-22 15:46 回复赞(0) 9楼

存在即合理，就像某些老板不让你给试用期的员工买社保一样，作为人事是协调公司和劳动者的关系，争取最大的利益，说的太现实你莫见怪。
阳光佳苑 2018-01-20 12:02 回复赞(0) 8楼

请假一定要得到回复，没回复一定要打电话确认，确认一定要留证据
文东3338 2018-01-19 16:26 回复赞(0) 7楼

建议开个病假单，否则公司可以说你旷工的。
i小妖 2018-01-19 16:16 回复赞(0) 6楼

其实问题是能不能不同意请假。

答案是，可以不同意。未得到同意硬休假的，以旷工计。

倒回来，就是请假要怎么请的问题。制度不明确，是公司的问题啊。
芋头酱果果 2018-01-19 16:10 回复赞(0) 5楼

1、口头规定，也就是没有明确制度，员工可以说不知情。

2、事假半天，这需要老板亲自批假吗？老板是嫌自己不够忙吗？这种小事还需要他亲自操心？

3、员工准时返岗并补了请假手续，这个老板要是不认同可以开会口头批评教育下，也不用当做没看见人家的手续，既然你自己要这种小事都要过问，那就不能以忙、没空签字为理由拒签，如果老板真的是不愿意签，嫌员工事后补手续，这个你们细化下制度
Sharon000 2018-01-19 15:36 回复赞(0) 4楼

人文，人性化
玲子83 2018-01-19 10:26 回复赞(0) 3楼

很多事情没有一个标准的，都是看公司和员工协商，原因出到哪里为什么不批，还是对方的理由不可信。
a刘洁 2018-01-19 10:22 回复赞(0) 2楼

因人因事而议吧。没有确切的证据，在小事上怀疑员工，体现公司是什么样的制度和企业文化呢？法理不外乎人情，结合分析看吧，

、希望你不要猜测，而且合理分析，再去给老板好的建议。让管理和员工之前更和谐
Zoobi123 2018-01-19 10:04 回复赞(0) 1楼

因为身体原因请假那就是病假，只要提供医院的病******明都要给批的。你们没必要去猜测，万一人家忙得没空看你也说不定，当面提醒，当面获得反馈，像这种口头规定，没有集体书面通知的，容易让人钻空子。已经不关乎合不合理的理由请假了，我觉得为了避免类似情况发生最好跟老板敲一下细节，尽可能罗列出一些特殊情况特殊处理，完善下请假规定比较好，这些规定更要广而告之，发邮件，出书面通知都行。