波塞冬60551 2018-01-19 12:00 回复 赞(0) 2楼
情况分析：题主的公司具体情况说明较少，有一些信息题主可以先捋一下：1）公司后续的订单情况，2）人员需求，3）招聘周期，4）领导对离职率的看法，小公司对于制度这方面可能不够完善，对于人力资源的工作来说，更多的需要依靠制度来提供依据。
一般处理办法：公司如果有明文的制度规定员工离职的报备周期，并且有培训或其他记录可证明员工知晓离职制度，要求员工在规定时间内进行离职。未在规定时间报备办理的，可以告诉员工说记旷工，扣旷工工资，已达到挽留员工几天，填补招聘空白期。再者从员工管理上来看如果这一个员工你放了，后面就还会有员工要求急辞工。
以上，是我的拙见，欢迎讨论。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
