产假休完休事假的五险一金问题

.范苗苗 2018-01-19 12:10:01

产假休完了，员工想过一阵上班，所以请的事假，但是公司要求事假期间五险一金的公司部分也由员工承担，这样如果不合理，怎么办

Zoobi123 2018-01-20 12:26 回复赞(1) 6楼

额，各个地方规定不同的，有的病假工资没有规定这么细致，病假休病六个月内的按不同阶段的工龄来付，像我们公司，工龄满8年以上都是百分百计发。超过六个月的按另外的规定来，这里就不做多解释了，主要还是看当地是怎么规定的。事假的话，我个人倾向于请多少天扣多少天，五险一金就照常给他缴纳，避免日后的风险，这个真的很重要。但是公司的做法是半个月或者一个月内可以接受，超过一个月坚决不批，要劝退就得按另一条路走了，如果能证明她请假给公司带来的损失，可以向她提出赔偿。所以个人觉得，每个公司都应该有一个法定以外但又合情合情理的规定，这样员工觉得受到关怀，自然也不会无限制透支公司的容忍度，无耻之徒除外。劳动法多倾向于保护劳动者，但公司有自己的权利去制定规则来规避自身风险。

HR 小白一只，考虑问题或许不够全面，法律法规尚无法准确描述，只能大致说个意思。千人千面，不攻击不反驳，我保留自己意见，不喜勿喷，共勉之。

.范苗苗 2018-01-20 23:18

@Zoobi123：谢谢，说的特别好回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2018-01-19 16:00 回复赞(0) 5楼

依法，就是一个原则：只要用人单位与员工存续劳动关系，就应当承担企业社会保险缴费责任和代扣代缴个人社会保险缴费责任。

用人单位制订的规章制度，事假时间、事假工资待遇，都应依据法定程序制订、发布、执行。但只要允许员工请事假，就意味者仍与员工存续劳动关系，即便不发工资，也仍应与员工各自承担自己的社会保险缴费责任。

i小妖 2018-01-19 16:13

@孤鹜落霞齐飞：照你这样，那这个员工只有两个选择，要么不请假，要么请假不被允许，只好辞职。然后就工作社保都没有了。回复赞(0)
芋头酱果果 2018-01-19 15:51 回复赞(0) 4楼

事假看时间长短，我们小公司请三天事假都是扣绩效，更别说一个月或者长期事假，那样领导肯定不批或者游说让离职（当然我说的都不是领导岗位或者那种公司业务离不开的人）

有一次我们公司员工腰扭伤了，但他没有病假条那些，基本不怎么来公司，差不多休了一个月假，公司给协商工资扣一半、员工不同意，说自己腰伤了有事还坚持来公司（其实大家都知道，腰伤了也没有住院，就是加了个护具）后来扣了一千元处理了，这都是在公司干了好多年有功劳的人，要一般员工估计连这待遇都没有呢。

事假工资怎么扣首先要看公司制度，对于这种长期病事假是怎么规定的，我认为超过一个月的社保就应该员工自己承担，如果是我自己有事一个月不上班，公司这样处理我都能接受。

i小妖 2018-01-19 16:14

@芋头酱果果：同意。合情合理。回复赞(0)
玲子83 2018-01-19 15:36 回复赞(0) 3楼

不合理，员工在企业上班，社保该谁承担就谁承担，从之前未发工资扣除，我们公司之前都会要暂扣一部分钱就是为了规避这些风险。
Sharon000 2018-01-19 15:29 回复赞(0) 2楼

1楼＋1
i小妖 2018-01-19 12:38 回复赞(0) 1楼

我的答案应该不是你想要的。

但是你站公司立场上想想来，你请的事假是整个月的，也就是说你是完全不为公司创造任何价值的。而公司已经为你保留社保了，又有什么理由要公司承担费用呢。

而且你请事假，但你的工作不能停，需要有人承担你的工作，要么是再找一个人，要么是分担到同事身上，那这些多出来的成本，都是公司承担了的不是。而且如果是再找一个人，还要考虑你回去后多的人员安排。产假是为了保护女同事，公司应该承担。但事假呢，这是你的个人情况了啊。

孤鹜落霞齐飞 2018-01-19 16:04

@i小妖：《劳动合同法》、《社会保险法》对于用人单位承担社会保险缴费责任的规定是什么？“你请的事假是整个月的，也就是说你是完全不为公司创造任何价值的”，按照你的逻辑，那病假职工在家养病，给公司创造了什么价值？这种情况，“又有什么理由要公司承担费用呢”！？回复赞(0)

i小妖 2018-01-19 16:07

@孤鹜落霞齐飞：病假国家有规定的，如果事假国家也有规定，同样可以用法律来支持。但法律没有规定的东西，不是得讲道理吗。做HR的人，虽然是打工的，但有时候也要站在老板角度上去想问题，否则是否就有失公正了。按照你的逻辑，那事假是不是也应该工资照发啊。回复赞(0)