孙武99563 2018-01-20 11:40 回复 赞(0) 2楼
1、站在患者合法权益和法制的角度,工作能力OK,艾滋即使是传染病,但把艾滋的传染途径进行隔离,日常接触是不影响的,公司不应该以此为由进行解雇。
2、但站在公司的角度,为员工大众的安全和心理考虑,也要把万份之一的传染率去除,而且患者工作的时间不长,支付赔偿金的额度也不会太高,当然不想把风险留在公司了。
3、那家公司是什么行业,为什么要求员工进行艾滋检测,会容易受艾滋的传染途径影响吗?患者的检测报告是在什么情况下让公司获得的?患者已经获得2倍的解雇赔偿金,是否可以继续履行劳动合同的?履行多久?又或者还要赔偿多少?都会因人而异,最终还是等待法院判决。