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请问各位牛人,四五个人的创业型公司的hr该如何规划工作呢?

努尔哈赤00... 2018-01-22 11:29:01
我是一家健身教练培训机构的hr,属于新兴行业,市场认知度低。公司目前处于创业阶段,就四五个员工。什么公司战略目标,岗位说明书,部门划分的基本都没有。我已经做了员工档案,编写了员工手册。现在觉得很迷茫,感觉hr工作做成了打杂的。请问遇到这样的极小公司如何开展工作呢?
  • 矛也盾

    矛也盾 2018-01-22 20:33 回复 赞(0) 5楼

    先把人招够,保证好基本的运营。然后再谈其他规划
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-22 16:11 回复 赞(0) 4楼

    按照事件的紧急,重要程度进行处理,必须存在的先做到,再去完善可能存在问题的部分。
  • 玲子83

    玲子83 2018-01-22 14:44 回复 赞(0) 3楼

    慢慢积累,既然都是新兴行业了,很多制度都会跟别的不同,处在不同时期就不定期修改制度直到满意。
  • Doris93438

    Doris93438 2018-01-22 14:31 回复 赞(0) 2楼

    先确定公司最为紧急的需求是什么?那就最先做什么,是各项制度及流程的建立和优化?还是人才梯队建设,人员培训,可以参考同行业hr的管理经验,以及运作模式。其实说实话,这样的创业型公司有好有坏,所有东西都是从无到有,做的好可以体现以及提升个人价值,得到老板的器重。做的不好就当一次锻炼自己的机会
  • 白菜焖羊肉

    白菜焖羊肉 2018-01-22 14:11 回复 赞(0) 1楼

    不是很懂,,本人自己也是应届小白,,但是不是很能理解楼主把现在的工作认为是打杂,,个人觉得组织架构划分的这些工作不是打杂,,必须是要有经验,,资深的hr才能够做的,,相反的我是认为一天又一天的重复性的打电话,,或者是办理入离职、、每天对着电脑该考勤啥的,,替代性高的这种hr的工作才是打杂。。。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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