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公司欲解聘处于试用期的人事主管，提升专员做主管，如何操作？

墨17572... 2018-01-22 11:59:01

公司想解聘这名处于试用期的人事主管，提升入职一年半的专员做人事主管；公司去年11月招了一名人事主管（试用期三个月），在试用期间无出任何事故，也无法证明这名人事主管不适任于此岗位；此名人事主管是否可以要求赔偿？如何赔偿？或是如何维护自己的权利？公司应从那几方面预防

矛也盾 2018-01-22 20:38 回复赞(0) 3楼

怎么来了就要走

墨175726762 2018-01-23 11:47

@矛也盾：不是来了要走，而是公司现在排挤这位人事主管，想让她自己申请离职回复赞(0)
Sharon000 2018-01-22 14:12 回复赞(0) 2楼

那当时人事主管岗位空缺的时候为什么没有直接内部晋升，外聘了又考虑解雇呢？

墨175726762 2018-01-23 11:23

@妙曼：当时的人事经理与总经理觉得这名专员不适任人事主管的职务；现在新来的人事经理与专员私人感情较好，就一直帮专员申请晋升，总经理也就同意了。现在人事主管就处于一个尴尬的地位。公司欲在工作上给这位人事主管找渣，让她自动申请离职。回复赞(0)

Sharon000 2018-01-23 11:25

@墨175726762：嗯呢，这种情况确实是存在的。如果不能正常途径协商离职，那就只能走其他渠道了。回复赞(0)

墨175726762 2018-01-23 11:39

@妙曼：人事经理现在不跟这名主管谈话，只是孤立她，想让她自已申请离职；回复赞(0)
白子画39384 2018-01-22 13:44 回复赞(0) 1楼

因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

墨175726762 2018-01-23 11:46

@白子画39384：问题1：这名人事主管有十年的工作经验，但在这家公司是处于试用期（2017年11月1日入职，试用期三个月）；是否只能要求赔偿一个月的经济赔偿金？可以要求其他的赔偿吗？
问题2：人事主管有无其他方式化被动为主动？因人事经理不与这名主管做沟通，现在已让其他同事孤立她，工作上也不安排其他工作，只让她负责招聘，任何文件也不经这名主管签字，直接跳过这名主管，采取这种冷暴力的方式欲让其自已申请离职；因为这种排挤这名人事主管上班上的很憋屈，这位人事主管是否有其他方式可以化被动为主动？回复赞(0)

白子画39384 2018-01-24 13:14

@墨175726762：十年的工作經驗了，我想應該比我都有經驗多了。強扭的瓜不甜啊。要麼自己主動溝通，要麼另外找個拍檔。也不知道到底什麼原因就產生了這種情況，不太好說。我個人感覺做HR要比做銷售的人更圓滑才行。。所以說是個又窮又受氣部門~ 回复赞(0)