63434181 2018-01-23 12:12 回复 赞(0) 3楼
1、让员工写出书面申请，理由就是“因生病身体未恢复，不能做为由不工作，要求调岗”。建议由员工手写，并签字（正楷）。
2、以书面形式通知他换岗上班。如果不能胜任，则让他书面写申请，再次换岗。换岗的理由要写不能胜任该岗位工作。
3、对其进行培训。培训结束后要进行考核，判定是否能够胜任工作。合格则上岗，不合格则判定不能胜任工作。
4、在进行以上操作的时候，要查看公司的规章制度，是否有相关的约定、考核的标准是否符合规定。考核标准要求能量化考核，
不能以主管判断为主。否则考核结果易产生异议。
5、法律依据：《劳动合同法》第四十条第一、二款规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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