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三茅网 问答 正文
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作为HR，在招聘挑选女员工时会有哪些手段？

妙无音792... 2018-01-22 22:52:01
收藏 7
二孩政策已经出台两三年了，HR们在面对可能会二次生育的女性员工时通常会采取什么手段来避免出现人才突然紧缺的情况呢？在招聘时又有哪些手段避免招到为了骗取生育保险而找工作的女性呢？求大佬们解答么么哒~
  • 63434181

    63434181 2018-01-23 12:27 回复 赞(0) 4楼

    公司制度里有试用期录用标准吗？

    试用期录用标准有“在试用期间被证明不符合录用条件的”这项规定吗？

    如果没有就赶快制定完善吧！ 

    参考法律依据：《劳动合同法》第三十九、四十二条的规定。

  • 燕儿姐姐

    燕儿姐姐 2018-01-23 13:57 回复 赞(0) 7楼

    问题1:统计怀孕人数，做好顶岗人员安排，提前安排人员交接（兼顾原岗位），可适当给兼岗位人员一些补贴。

    问题2：可以通过面试、体检报告、背景调查等方式了解！

  • 曹植83838

    曹植83838 2018-01-23 13:07 回复 赞(0) 6楼

    最好招刚毕业的，这样可以保证近两三年不会那么快结婚生小孩
  • 花落倾城

    花落倾城 2018-01-23 12:43 回复 赞(0) 5楼

    1楼+2
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-23 09:48 回复 赞(0) 3楼

    1楼+1
  • 玲子83

    玲子83 2018-01-23 09:42 回复 赞(0) 2楼

    很多事情不能做到规避完善的，女性结婚生子太正常不过了，除非女性不上班，国家有补助。但这些不可能的事情嘛，所以走一步看一步吧。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-01-23 09:34 回复 赞(0) 1楼

    额，大魔王说过，招男生最好，没产假的担忧。

    婚姻状态卡了一次，是否小孩卡了一次，面试套路卡了一次，入职体检卡了一次，试用期卡了一次。

    那么多次还是留下来，那是人家的实力。


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2024-09-18 17:51
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