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金万两69536 2018-01-23 09:07 回复 赞(0) 1楼
张飞62583 2018-01-23 10:55
金乌西斜 2018-01-23 17:10 回复 赞(0) 6楼
谁知到我们在他们下班回家了还给员工培训,他们早已到家享受着生活
你同部门的同事都不知道你们培训是安排在下班时间的?
别人或许不是觉得你闲,找你帮忙,而是想找人帮忙,自然别人是闲的。你没时间直接拒绝好了
大库三支笔黄震 2018-01-23 16:57 回复 赞(0) 5楼
王老湿谈管理 2018-01-23 16:39 回复 赞(0) 4楼
模块化工作不等于你要有模块化的思维.
HR未来的发展,我一直在强调整合提供整体解决方案
你只根据需求做培训能有什么前途,你把培训当作学习手段和员工发展结合起来才会做得有价值
玲子83 2018-01-23 09:33 回复 赞(0) 3楼
张飞62583 2018-01-23 10:57
广HR那些事 2018-01-23 09:19 回复 赞(0) 2楼
恩恩,闲到来这吐槽了
月度/年度总结来点干货及培训实绩,实力打脸。
培训走于形式还是对公司整体有所提升,自己心里有数就好。
补充个问题:
培训基于什么需求给那些群体做了绩效改进的培训项目,绩效改进的工作效率如何体现.
加班与否及苦劳,不代表工作的输出价值及业绩。
张飞62583 2018-01-23 10:41
广HR那些事 2018-01-23 10:51
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