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燕儿姐姐 2018-01-23 11:35 回复 赞(0) 3楼
1、老板应该是看到了该问题员工的优点,建议人资部门和用人部门根据该员工的优势和特长,重新为该问题员工安排岗位,并下达工作任务,进行工作完成情况分析,定期向老板反馈结果。
2、可以针对该问题员工做一个360度评估,综合大家的评价结果,提报给老板。
3、完整员工奖惩制度,并严格执行,及时处理问题员工。
4、下次提离职,直接批,并告知老板也批了,最后工作日是什么时候,不挽留!
Sharon000 2018-01-23 11:21 回复 赞(0) 2楼
广HR那些事 2018-01-23 11:19 回复 赞(0) 1楼
1.管理制度完善,奖惩及严重违纪标准,适当抓小辫子,劳动合同完善;
2.与部门/老板反馈沟通该员工明显问题点,是否劝退/辞退等由部门主导;
3.做好候选人才的储备及甄选,以备不时之需;
4.上面三步做好了,要么是特定关系户/要么就是你的权限外事情,不用管了。
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