主动打电话邀约面试者

Bob853... 2018-01-23 19:33:01

利用各种资源通过电话的形式邀约人来参加面试。突然感觉招聘还不如销售？每天盲目的打电话邀请面试，而且没有回报。

方皮皮 2018-02-06 10:33 回复赞(0) 11楼

你可以把招聘当作销售，把候选人当做你的客户，你要为客户展示公司的优点，从而吸引他进来。曾经做过一段时间的销售，那时候还小，不懂得大家说的目标客户群体，只是看到好的电话号码，或者是个老板就打电话过去。可想而知，我做销售失败了。所以，招聘的电话也不能盲目打的，如果专职招聘，一定要多角度去钻研。首先，要找对目标群体。
三景儿 2018-02-06 14:19 回复赞(0) 12楼

我刚工作时也有这种感觉，这是很正常的一个过程，时间长了你会发现一天不招人心里不舒服，总觉得缺了点什么。加油
goxiaofang07 2018-02-05 14:40 回复赞(0) 10楼

习惯了就好了！多打几个邀约电话，总结电话邀约的规则出来就会好很好
换墨盒 2018-01-24 16:26 回复赞(0) 9楼

刚开始打电话邀约，被爽约就是感觉现在这个社会就是这样，人心浮躁，不重信誉，打电话时都说可以来，到了时间，来的少之又少，但是电话邀约现在基本上成为招聘的主要手段，怎么样能够通过电话沟通，了解到面试者的真实忧虑和他所在乎的，这就是我们需要思考琢磨的，这门学问真的太难了。
三卅。 2018-01-24 16:18 回复赞(0) 8楼

我现在就是这种状态，心累；而且很盲目；许多应聘者约好时间面试也不一定会来

矛也盾 2018-01-25 14:33

@芭比07673：打10个电话能来一个就阿弥托福了回复赞(0)
丢盔弃甲的水仙15111608 2018-01-24 16:03 回复赞(0) 7楼

我也是在做基础招聘的，目前薪资和福利确实是吸引求职者的重要一个因素，但之后个人发展才是最重要的，先解决温饱，再考虑发展。我现在就是这样。
徐小花花 2018-01-24 15:47 回复赞(0) 6楼

刚入人事这行，就是从做招聘开始的，目前做员工关系这块，前一年的招聘，让我打下基础，以及快速了解这个公司及公司架构。前半年因为新鲜刚入职充满干劲，招聘任务总是超前超出完成，后半年因为公司薪资调整以及这儿行业不景气，招聘量下降，任务重，主要还是要摆好心态，目前员工关系兼带招聘，没有什么压力，但枯燥

小喵喵的小猫猫 2018-01-25 10:40

@徐小花花：我也想做员工招聘啊，不想做招聘回复赞(0)
新人鱼啊鱼 2018-01-24 11:21 回复赞(0) 5楼

有一句话说做得来招聘，也可以做销售了
颜婉74822 2018-01-24 10:26 回复赞(0) 4楼

现在招聘是最基础的，做好也是最难的，薪资条件在一定程度上没有怎么竞争力，所以变成更多选择更看好公司、更适合自己的人选了
低首拜阳明 2018-01-24 09:51 回复赞(0) 3楼

招聘从来都不是独立模块，取决招聘面试率，入培率关键因素在于你公司薪酬是否在同城有竞争力，福利如何。在不考虑薪酬福利等诸多因素的招聘是盲目的，也许领导也在等你的反馈，比如众多求职者因为没有五险一金不考虑面试，或者是没有双休不考虑等等。

招聘可以直观体现出你公司的薪酬福利对于本地求职者人群是否有吸引力的直接反馈

矛也盾 2018-01-25 14:32

@低首拜阳明：很多因为工资低、休息时间少等不过来，也反应，但石沉大海回复赞(0)

Bob85309 2018-01-25 15:34

@低首拜阳明：受教了回复赞(0)