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三茅网 问答 正文
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公司转型路，员工跟不上

小时代4 2018-01-24 09:57:01
收藏 4
我们是连锁型的服务零售公司。公司下面有15个门店，人员素质参差不齐。除了总部，门店员工最高学历都没有大专，包括店长。公司以前是家族企业，员工经常都会和老板说出大单了，该奖励，其他一点小事也要奖励，老板人好，当时没有成本控制，所以开销很大。处于转型的道路上已经一年多了，不断往品牌方向发展，规章制度也多了，员工的陋习（比如做事讨价还价）还是有一半，新入职的人员也会受老员工影响，积极性也有所抑制。想问问大神们怎么处理这个阵痛问题呢？
  • 青山黛玛

    青山黛玛 2018-01-25 00:34 回复 赞(0) 4楼

    看到你的描述我第一个想法就是要杀鸡儆猴。然后可以给带头做好的同事一些奖励，奖励不一定是真金白银的奖，可以评优啊之类的。从新员工开始可以抓紧入职培训，该淘汰就淘汰，存了一批优良的新人，老人就可以慢慢替换掉了。对了，我们还有一个271淘汰制度，每三个月一次，kpi排名最后三名的淘汰，制造紧张感。欲速则不达，慢慢改正肯定行的，加油！
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-01-24 11:29 回复 赞(0) 3楼

    老板人挺好、企业也不错，前提有了，至于员工的陋习，就要HR来施行手腕，我感觉问题好解决。
  • 低首拜阳明

    低首拜阳明 2018-01-24 11:13 回复 赞(0) 2楼

    谁最凶先杀谁！杀完培训内部案例讨论，让大家心中有数。
  • 劲劲

    劲劲 2018-01-24 11:02 回复 赞(0) 1楼

    1、制定严格的薪酬管理、奖惩制度，并执行！2、半年时间，逐渐淘汰跟不上公司发展脚步的员工，无论资格多老，不革新，就是拦路虎，会给新员工带去消极影响！首先领几个出来杀鸡给猴看。

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