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思思SH 2018-01-25 09:07 回复 赞(0) 7楼
大库三支笔黄震 2018-01-24 15:36 回复 赞(0) 6楼
HXX1982 2018-01-24 15:12 回复 赞(0) 5楼
入职时间可以双方约定的呀。OFFER都会明确写上入职时间的,就按这个时间办理就好啦。我们公司这几天面试合格的员工,我发的OFFER都是约定年后入职的,员工也是确认过的。这就OK啦。
如果已经到公司上班了,那入职之日就要办理相关手续,工资也是从这天起算。
六六II 2018-01-24 15:10 回复 赞(0) 4楼
其实年前不办理入职,无非就是以下几种原因:
1、年前入职,要享受7天年休假,觉得亏了。但是除非员工不告、不追究,只要追究,一样可以拿到考勤记录之类的事实材料证明。
2、年前入职,怕稳定性不高,因为过年回来变数太大,但是这个和是否办理入职手续没有任何关系,该走的依然要走,甚至有些本来没打算走的,也会觉得公司不规范而选择走。
3、最后,如果你说的是年前不招人,不到岗,只要你们老板、业务部门都觉得没问题,不担心明年业绩受影响,那就瞎操心了。
玲子83 2018-01-24 14:02 回复 赞(0) 3楼
Sharon000 2018-01-24 13:53 回复 赞(0) 2楼
努尔哈赤70819 2018-01-24 13:51 回复 赞(0) 1楼
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