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HXX1982 2018-01-24 15:12 回复 赞(0) 5楼
入职时间可以双方约定的呀。OFFER都会明确写上入职时间的，就按这个时间办理就好啦。我们公司这几天面试合格的员工，我发的OFFER都是约定年后入职的，员工也是确认过的。这就OK啦。
如果已经到公司上班了，那入职之日就要办理相关手续，工资也是从这天起算。
思思SH 2018-01-25 09:07 回复 赞(0) 7楼
大库三支笔黄震 2018-01-24 15:36 回复 赞(0) 6楼
六六II 2018-01-24 15:10 回复 赞(0) 4楼
其实年前不办理入职，无非就是以下几种原因：
1、年前入职，要享受7天年休假，觉得亏了。但是除非员工不告、不追究，只要追究，一样可以拿到考勤记录之类的事实材料证明。
2、年前入职，怕稳定性不高，因为过年回来变数太大，但是这个和是否办理入职手续没有任何关系，该走的依然要走，甚至有些本来没打算走的，也会觉得公司不规范而选择走。
3、最后，如果你说的是年前不招人，不到岗，只要你们老板、业务部门都觉得没问题，不担心明年业绩受影响，那就瞎操心了。
玲子83 2018-01-24 14:02 回复 赞(0) 3楼
Sharon000 2018-01-24 13:53 回复 赞(0) 2楼
努尔哈赤70819 2018-01-24 13:51 回复 赞(0) 1楼
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