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白子画39384 2018-01-24 13:47 回复 赞(0) 1楼
把崗位的職責都拿出來。細化每項工作考核在統一算分。
比如:門衛 職責 完成度 績效佔比 考核佔比
出勤情況 100% 50% 50%
協助情況 80% 30% 24%
維護安全程度 90% 30% 27%
最後這個門衛就是績效考核評101%在100%-110%這個檔次內。可以算100%檔。
這個崗位職責要根據崗位說明書細分。硬性指標考核起來容易。那種浮動指標就比較難容易出現不公平現象,所以績效佔比可以不能調太高。什麼都有出處了員工就沒話說了。前期工作很麻煩~
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