Emily36071 2018-01-25 13:13 回复 赞(0) 1楼
员工劳动合同的签订是建立在员工正式入职公司的前提下的,那对应的审批流程就是录用流程了呗;
至于续签,那就是先将拟续签同事的名单发至各部门负责人,若同意续签,则部门负责人与同事进行面试,填写续签理由,防止后续部门负责人在后续对于续签人员工作方面不满意引起的有关劳动合同签订,特别是无固定期限合同签订。
若决定不续签,根据该员工的职位级别,部门负责人衡量是否需要与上一级领导沟通,确定不续签之后,将不续签的信息转交至负责员工关系的同事,让该同事与不续签同事进行沟通协商赔偿等。