新人一枚，请问招聘应该在年前招，还是年后？

小橘子MM 2018-01-25 11:44:01

新人一枚，请问招聘应该在年前招，还是年后？感觉年前这几天不好招人。公司招聘职位就一个电话销售岗位吧（58、boss直聘、智联招聘）无论我发多少条，怎么聊，标题关键词都不一样，就是没人投，电销岗位确实难招？对策无从下手....

努尔哈赤70819 2018-01-25 14:56 回复赞(0) 6楼

必定年后啦，年前可以试着约一波，大家都归心似箭的没心思找工作了要不就提前回老家了，还是等年后年后基本是全年高峰期
lucasfung 2018-01-26 11:42 回复赞(0) 11楼

1、根本问题是岗位待遇和公司平台问题。我主观认为年前你不好招，除了应聘者在年终很少作岗位调整以外。最根本的是岗位的吸引力不大。那么如何调整招聘岗位的优势和调整公司的定位，怎么包装这个产品，我认为一个招聘是需要有这个能力的。

2、招聘不存在年前还是年后的说法。只要业务单位有需求，你就要招。应该跟需求挂钩，而不是具体的时间。

3、尝试年前约谈，年后到位的方式让招聘者到位。众所周知，大部分的公司有年终发放奖金的做法，作为一个理解人性的HR，为什么不尝试主动约谈优秀的销售人员。增加年前约谈，年后到位的方式呢？和用人单位沟通协调清楚，在情况允许的情况下，和应聘者妥协，不也是一个可行的方法么。

4、积极主动开拓新渠道，或者引进推荐的人员。或者成立推荐奖金。和领导争取资源，增加多种渠道支援业务需求。
lucasfung 2018-01-26 11:42 回复赞(0) 10楼

1、根本问题是岗位待遇和公司平台问题。我主观认为年前你不好招，除了应聘者在年终很少作岗位调整以外。最根本的是岗位的吸引力不大。那么如何调整招聘岗位的优势和调整公司的定位，怎么包装这个产品，我认为一个招聘是需要有这个能力的。

2、招聘不存在年前还是年后的说法。只要业务单位有需求，你就要招。应该跟需求挂钩，而不是具体的时间。

3、尝试年前约谈，年后到位的方式让招聘者到位。众所周知，大部分的公司有年终发放奖金的做法，作为一个理解人性的HR，为什么不尝试主动约谈优秀的销售人员。增加年前约谈，年后到位的方式呢？和用人单位沟通协调清楚，在情况允许的情况下，和应聘者妥协，不也是一个可行的方法么。

4、积极主动开拓新渠道，或者引进推荐的人员。或者成立推荐奖金。和领导争取资源，增加多种渠道支援业务需求。
FKBIT 2018-01-26 10:33 回复赞(0) 9楼

什么时间需要什么时间招？招聘不是看你什么时间好招什么时间招的，而是业务什么时候有需求什么时间招。
楼主

小橘子MM 2018-01-25 15:08 回复赞(0) 8楼

谢谢大家回复今天刚注册，总体来讲三茅网站是很活跃的。给力
大库三支笔黄震 2018-01-25 15:07 回复赞(0) 7楼

年前假招、年后真招，这个节骨眼上真的没办法
克吕泰涅斯特拉98030 2018-01-25 14:53 回复赞(0) 5楼

哈哈哈哈我和你情况差不多，同新人。做的是网络销售，而且不愿意买端口。利害也分析了可是不管用，老板说年后再看吧。
Surprise七 2018-01-25 14:22 回复赞(0) 4楼

搜简历下载下来打电话，校招这些途径都可以看下，现在很多人确实排斥电话销售。年前的话，目前已经腊八都过了，是不太好招的，毕竟这么冷，起床去面试也需要勇气啊。不想花钱招聘那是不可能的，只不过是花钱多还是少的问题，建议可以智联、拉勾这些可以免费发布招聘的发布一下，然后boss直聘30块钱发一个月职位的可以发一个试试。
易安居 2018-01-25 14:03 回复赞(0) 3楼

年后招比较好旺季年前不好招
人生手迹 2018-01-25 13:53 回复赞(0) 2楼

建议年后，年前人心不定，怕也只是为了混过年福利，我看到楼主跟一楼的对话上说公司不愿意花钱招人，我觉得就这个问题可以去跟上级探讨一下，告诉他利害，告诉他现在招聘市场的情况，世界上没有任何一件事是无付出有回报的