因公司原因要提前放假，放假时间为：2.1-2.25。其中2.1-2.14没有工资。
1.可以直接叫员工写请假条吗？
2.或者直接在通知上写明这段时间为不带薪休假，然后让员工签字已阅通知行不行？
lucasfung 2018-01-26 10:34 回复 赞(0) 5楼
分享一些我的看法，不一定正确，请楼主与企业主确认风险点再执行。
1、公司提前放假，不发工资，这件事上面是有风险的。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”我简单再解释一下吧。只要员工在职，你不给员工发放工资，无论公司你什么原因，包括运营情况，淡旺季差别，喜迎春节啊这些都不是借口。让员工签字确认不带薪休假，这就属于在违法的事件上面掩盖事实。在我角度看来，未必能规避所有风险。如果员工不甘愿去诉讼。用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。具体可以请教一下律师朋友。
2、当然，企业这段时间是不是可以少支付呢，这个是可行的。《规定》提到，只要月薪不低于当地薪资标准，问题就不大，毕竟你没干活，你还能有最低的生活补贴，我认为员工还是懂理的。楼主可以核算一下从2.14到2.25期间发放的工资，如低于当地薪资的部分，补全到最低标准，在一个工资支付的周期内，问题就不大了。
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