因公司原因要提前放假,放假时间为:2.1-2.25。其中2.1-2.14没有工资。
1.可以直接叫员工写请假条吗?
2.或者直接在通知上写明这段时间为不带薪休假,然后让员工签字已阅通知行不行?
lucasfung 2018-01-26 10:34 回复 赞(0) 5楼
分享一些我的看法,不一定正确,请楼主与企业主确认风险点再执行。
1、公司提前放假,不发工资,这件事上面是有风险的。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”我简单再解释一下吧。只要员工在职,你不给员工发放工资,无论公司你什么原因,包括运营情况,淡旺季差别,喜迎春节啊这些都不是借口。让员工签字确认不带薪休假,这就属于在违法的事件上面掩盖事实。在我角度看来,未必能规避所有风险。如果员工不甘愿去诉讼。用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。具体可以请教一下律师朋友。
2、当然,企业这段时间是不是可以少支付呢,这个是可行的。《规定》提到,只要月薪不低于当地薪资标准,问题就不大,毕竟你没干活,你还能有最低的生活补贴,我认为员工还是懂理的。楼主可以核算一下从2.14到2.25期间发放的工资,如低于当地薪资的部分,补全到最低标准,在一个工资支付的周期内,问题就不大了。