lucasfung 2018-01-29 19:38 回复 赞(0) 5楼
1、公司的出勤与假期管理制度就应该详细规定，请假超过多少天以上，需要有什么资质，譬如三甲以上医院出具的病假单方可以生效。如果不能出具，提供不了，就按照公司制度以事假执行，实际所得工资应该是以实际出勤天数核算。
2、因为身体不好，以请假过多或者上班时间过短为由，辞退，这是不合法的，也是有很大风险的。那么我们要通过什么手段和理由辞退这个员工呢。
可以是试用期考核期间工作输出未达到岗位要求；试用期考核需要注明员工业绩输出是什么，是否有达到要求。如果这个员工经常不来上班，应该没多少输出了，到时候拿不到业绩，可以说明不通过试用期。试用期考核也可以加入一些主观的考核指标，譬如工作态度，执行力等等，员工经常请假，工作积极性很定打折，这类指标可以打低分一点，直接也就不通过试用期考核了。
3、以上都需要完善各类基础的人力资源管理制度。入职签注录用条件确认函、试用期考核制度、奖惩管理制度等等。
lihongdodo 2018-01-29 17:02 回复 赞(0) 3楼
试用期的时候就应该签订试用期录用条件说明书，将请假时间写进去，做好风险规避。
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