lucasfung 2018-01-29 19:38 回复 赞(0) 5楼
1、公司的出勤与假期管理制度就应该详细规定,请假超过多少天以上,需要有什么资质,譬如三甲以上医院出具的病假单方可以生效。如果不能出具,提供不了,就按照公司制度以事假执行,实际所得工资应该是以实际出勤天数核算。
2、因为身体不好,以请假过多或者上班时间过短为由,辞退,这是不合法的,也是有很大风险的。那么我们要通过什么手段和理由辞退这个员工呢。
可以是试用期考核期间工作输出未达到岗位要求;试用期考核需要注明员工业绩输出是什么,是否有达到要求。如果这个员工经常不来上班,应该没多少输出了,到时候拿不到业绩,可以说明不通过试用期。试用期考核也可以加入一些主观的考核指标,譬如工作态度,执行力等等,员工经常请假,工作积极性很定打折,这类指标可以打低分一点,直接也就不通过试用期考核了。
3、以上都需要完善各类基础的人力资源管理制度。入职签注录用条件确认函、试用期考核制度、奖惩管理制度等等。
lihongdodo 2018-01-29 17:02 回复 赞(0) 3楼
试用期的时候就应该签订试用期录用条件说明书,将请假时间写进去,做好风险规避。