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方皮皮 2018-02-03 10:19 回复 赞(0) 5楼
1、该员工入职时，公司是否有出示录用条件？该员工是否有签字确认？
2、如果有录用条件并已签收，根据录用条件证明其不符合，可辞退且不需要补偿。
3、如果没有，仅凭老板口头说明其不符合岗位要求，没有任何证明的情况下解除合同，已构成违法解除，需要2倍赔偿，即半个月工资乘以2。当然，如果协议一致的话，可按约定执行。
4、对于公司人事制度缺失部分，应尽快补全。
职界 2018-02-02 17:53 回复 赞(0) 4楼
孤鹜落霞齐飞 2018-02-02 17:44 回复 赞(0) 3楼
比那名居 2018-02-02 17:30 回复 赞(0) 2楼
Sharon000 2018-01-26 10:27 回复 赞(0) 1楼
潘语嫣 2018-01-26 11:05
孤鹜落霞齐飞 2018-02-02 17:44
人力专业知识第17章考点梳理
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