三茅网问答正文

关于个招聘的问题，请大家帮忙

矛也盾 2018-01-26 12:15:01

我们公司基本情况是这样的：1、春节放假4天，其他所有假期统一都是1天；2、单休，所有加班等全部都是没有加班工资或补偿；3、刚来时候工资都才给2000，之后会提，但得最少一个月以后，普遍2个月；4、劳动合同都是工作一个月左右才签，并且五险转正后才购买，转正得3个月，五险全部最低标准；所有这些风险都是老板说过，老板不听，就说其他公司都这样，我们为什么不可以，不会有事情得，所以改变不了。故在招聘时候，问到关于薪资、放假休息、五险这方面得事情，我是如实说呢，还是隐瞒。怕如实说，就直接招不到人啊。各位同仁给我出个注意把

小砖家 2018-01-26 14:20 回复赞(0) 3楼

肯定要如是说呀~骗来的人也干不长，最后还是浪费你的时间

矛也盾 2018-01-26 17:42

@可哒：如是说，感觉不会有人来了回复赞(0)
金万两69536 2018-01-26 14:07 回复赞(0) 2楼

如实说，求职者能够接受就来，不能接受也不能强求。如果因为这个导致面试量和入职率下降，可以之后拿数据给老板看，他自己抉择。如果隐瞒的话，员工来了干不了几天，公司也培训了。花了时间成本和培训成本，人力成本。既不能给企业创造价值，到时候也会影响在职的员工。

矛也盾 2018-01-26 17:47

@金万两69536：如是说，怕没有人来啊。辞职率高，老板一个字都不说，就说正常的，没事，慢慢在招回复赞(1)

金万两69536 2018-01-26 17:59

@矛也盾：那就只有慢慢招了，老板的观念、想法、实力决定了企业的未来回复赞(0)

矛也盾 2018-01-26 18:08

@金万两69536：主要没有出过问题，给她提也不听，没办法。我们招的大部分都是初入职场的，很多都不懂，超过29，老板就不要人了回复赞(0)

金万两69536 2018-01-29 10:38

@矛也盾：她都不急，你也没得办法，只能给他灌输观念，不能替他做决定，公司是他的。一般像这种情况，遭过一回就晓得学乖了。你的工作已经做到了，前期给他打了预防针，他自己不听，你就没得办法了。回复赞(0)

矛也盾 2018-01-29 14:09

@金万两69536：招人也是，只在乎过来，不在乎能不能留下。进来就不管了回复赞(0)

金万两69536 2018-01-29 14:38

@矛也盾：这种肯定要出问题，来了留不下来了，也是无用功。回复赞(0)
小花喵静 2018-01-26 12:49 回复赞(0) 1楼

最好如实说，我们是制造业，单休，也有大小休。给应聘者说的时候，我们能给的、有的都会说，没有的、做不到的，我们都不说，不给承诺。你们这些规定确实是违法的，现在劳动仲裁只要上诉就会处理，如果你在面试的时候不跟人家说，到时候人家说你们是骗他们进来的，有些人一气之下就会投诉的。当然，对于人事也是为难啊，看老板的反应，如果被投诉了，出了问题，看他会不会进行改善。

矛也盾 2018-01-26 17:45

@小花喵静：我们招的大部分都是初入职场的，很多都不懂，超过29，老板就不要人了。所以基本没有出过什么问题，创业型公司，10个人左右。现在人9个，去年入职离职的都有30多个，通常待一个月放了工资就走回复赞(0)

小花喵静 2018-01-29 08:22

@矛也盾：创业型公司制定这样的规定，估计哈，估计过不了多久，资金会出问题。我只是猜断。回复赞(0)

矛也盾 2018-01-29 14:09

@小花喵静：不知道了，计划年后就辞职了。不能再待着回复赞(0)