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职界 2018-01-29 19:04 回复 赞(0) 4楼
你现在在这个平台上,比没有平台的人提升就容易多了。提一点见效比较快的办法:
你把你们公司现行的绩效管理制度、薪酬管理制度、培训管理制度、招聘管理制度都找出来,好好研究几遍看看里边有没有不合理或者不科学的地方,先找出问题,然后以自己的思路提出改进方案。如果单位没有这些制度,那自己试着编写一下。如果你把公司的所有人事制度都梳理了一遍,最好能做到自己能够默写出来。那么你无论是从工作能力上还是对工作的见解上都会有很大的提升。你的领导会明显的感觉到你的变化,甚至在很多事情上你可能比他还了解。
王老湿谈管理 2018-01-29 17:07 回复 赞(0) 3楼
你的问题有共性,那就是在一个小公司接触很多具体的细节工作,成了一个经验丰富的执行者.
优势是,对于HR底层的常规性工作了解政策,操作熟练
劣势是,缺少高度,远离业务,在HR架构方面缺少实践.
有几个改变途径:
1,在企业内先做到HR的头,有机会接触到公司业务,然后从业务出发去整体思考HR的工作
2,先跳到其他中等规模企业做个经理,然后转向大平台,从某个具体的职能入手
3,1和2暂时不可行,那就有意识的在某个领域做精深,你现在负责的绩效和工资,都能成为你突破的点,因为绩效是最贴近业务的工作之一
须中远V点墨市隐 2018-01-26 22:19 回复 赞(0) 2楼
矛也盾 2018-01-26 18:10 回复 赞(0) 1楼
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