路路路blingbling 2018-01-27 13:29 回复 赞(0) 5楼
Fanchen 2018-01-27 10:23 回复 赞(0) 3楼
其实并不是招聘最难,或者最让人排斥,而是其他的模块你还没被挑战到那个程度,而招聘从入门就很“挑战”。
薪资福利有单纯的薪资结算;
培训有单纯的课程运营;
员工关系有单纯的入离职办理;
绩效有单纯的收发表单,做做表格;
组织关系大多数公司都是专门做做数据更新而已;
这些工作,目标明确,条例规则清晰,几乎不用你去做什么抉择,只需要根据既定的规则走下去,最多就是来不及的时候加加班,部门拖延的时候可能要吵吵架;给老板看就是忙得脚不着地,总能出些结果;
唯有招聘,刚入门就跑不了直面电话沟通,面试抉择和部门沟通,没有公司会专门找个发发面试通知或者录入候选人的岗位。招聘没有既定的规则,没有套路,甚至有的时候连个标准都给不出来。招聘和人打交道,表单什么的占比少之又少,控制感很弱。
或者说的更直白一些,招聘从入门开始就没有“卖苦劳”的时候,没有结果就是没有结果,再多的加班也没有用;
这个就或许就是你不想做招聘的原因,因为无法控制;但是要知道,所有的模块当你做到深层的时候,都会越来越脱离规范的表单工作,开始接受很多不可控制的挑战;
做招聘7年了,其中心里的疲惫真的一言难尽,但是我知道这个是值得。正是因为做招聘,一直承担着责任,从而一直保持工作上的独立思考。或许也正是因为招聘的挑战,让我时刻保持着警惕的不安的,被催促着不断成长避免被淘汰的紧张。
加油~