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一个90后创办的音乐培训机构,创业3年,有一家门店和一个写字楼,进入后发现这群90后很有能做,但是在结构上比较混乱。
和老大谈过,我觉得可以建立一个结构框架,建立总目标,再细分每个月的任务。
但老大比较随性,一直说不管怎样有钱进才重要,所以他给的任务都是临时的
对于这样的公司,我是否应该坚持把重点放在公司的结构设定和全年任务上呢
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玲子83 2018-01-29 12:50 回复 赞(0) 2楼
厄瑞涅53787 2018-01-30 15:05
广HR那些事 2018-01-29 12:00 回复 赞(0) 1楼
不管怎样有钱进才重要...老板意愿很明显
HR的专业是基于公司发展及战略,别弄死自己及企业.
广HR那些事 2018-01-30 15:40
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