机灵的枇杷17051812 2018-02-22 15:31 回复 赞(0) 6楼
职界 2018-01-28 22:43 回复 赞(2) 1楼
1.员工集体罢工是就不来公司上班,还是大家有诉求,如果有诉求,问清楚大家的诉求是什么,尽量要求其提出具体的策略,而不是简单的要求加薪。
2.对于这些罢工人员的处理,一定要首先咨询公司总经理的意见,了解公司总经理在事情发展到最坏的情况下是否可以接受该部分员工全体辞职。(避免有人辞职后误认为是人资的责任)
3.各个击破。即先将罢工员工安顿回家,然后单独约谈,千万不要同时把大家约到一个屋子谈判,那样的话多数人会被少数的刺头精神绑架,不敢说出自己的真实意见。
4.经单独谈判后如果有员工动摇,可陆续安排其上岗,仍坚持罢工的让其继续在家待岗,然后各个、逐渐解决。