可以将哺乳假存起来一并下个月休吗

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  梁家姑娘 2018-01-29 14:48 回复 赞(0) 7楼

  不可以的。

  

  萍奈尔 2018-01-30 15:35

  @Alan1494297580：嗯嗯！ 回复 赞(0)
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  lihongdodo 2018-01-29 16:51 回复 赞(0) 11楼

  都行啊，公司也可以拒绝他的申请，对于员工提出的请假申请，公司有权利否批

  

  萍奈尔 2018-01-30 15:37

  @lihongdodo：她认为的公司就是你个人 回复 赞(0)
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  燕儿姐姐 2018-01-29 16:21 回复 赞(0) 10楼

  可以根据公司的文化，酌情处理！并做好相关的约定和记录手续，以免今后扯皮！

  

  萍奈尔 2018-01-30 15:36

  @燕儿姐姐：嗯嗯，有调休单的 回复 赞(0)
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  筱林子 2018-01-29 16:13 回复 赞(0) 9楼

  看公司制度，通常是不可以的。

  

  萍奈尔 2018-01-30 15:36

  @筱林子：是的。 回复 赞(0)
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  田野豆花 2018-01-29 16:03 回复 赞(0) 8楼

  看公司员工情况  可以适当处理安排

  要约定好   

  

  萍奈尔 2018-01-30 15:36

  @田野豆花：嗯嗯，是的 回复 赞(0)
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  培斌 2018-01-29 14:47 回复 赞(0) 6楼

  你可以问问她，愿不愿意攒着一年的一起休了。延伸一下，她连着上250天的班，一块休息110天吧

  

  萍奈尔 2018-01-30 15:35

  @培斌：有点极端啦???? 回复 赞(0)
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  广HR那些事 2018-01-29 14:29 回复 赞(0) 5楼

  看领导及制度，但不建议。

  我可以理解为员工得寸进尺么？

  就按哺乳假的1天2次半小时执行，累计一天1H，

  可以申请适当调整上下班时间1H，要就用，不要就拉倒。

  补充：

  累计当月某天一起休，可以理解为每天都不需要哺乳，干嘛还休？

  另外算入调休后，安排不了调休，给几倍加班费呢？

  HR是找事呢，还是找事呢，还是找死呢？

  

  萍奈尔 2018-01-30 15:35

  @瓶静如水：已经开了可以存休的口，就缝不上了…
  公司并没有加班费这个福利，都是自愿加班 回复 赞(0)
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  玲子83 2018-01-29 14:02 回复 赞(0) 3楼

  还是看你们单位的领导是否同意了，毕竟就像1楼所说的那样，不是特殊待遇。

  

  萍奈尔 2018-01-30 15:33

  @玲子83：主要我们领导也休假了，部门领导也不太苛求这个问题 回复 赞(0)
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  职界 2018-01-28 22:33 回复 赞(0) 2楼

  你问这个问题说明你所在公司的制度并未明确对此事项作出规定，同时又是员工提出了这一要求，这种情况下可以跟员工双方协商达成一致协议，征求员工所在部门经理同意，人力资源经理批准的情况下。由员工提申请书，经其部门经理签字同意和人资经理签字同意后执行。（或者说你也可以理解为：员工在这个月本来休哺乳假的时间里上班计为加班，那么她下个月集中调休这些加班）

  

  萍奈尔 2018-01-29 07:05

  @知春1：好的，有道理，感谢 回复 赞(0)

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