员工年后要离职

mMonic... 2018-01-29 00:39:01

一员工明确表示年后要离职（年后就只来上一俩天班就辞职），并且问我离职是否要写申请等问题，该如何处理。

May何 2018-01-29 17:12 回复赞(0) 12楼

面谈一下，了解情况先，留不下只有按正常流程办理。过年了这情况正常
wendy_2008 2018-01-29 16:53 回复赞(0) 11楼

马上过年了这时候提离职的情况遇到的比较少，一般这时提离职对企业的成本损失偏大一些。除了正常的流程该走，面谈很重要。

个人认为还是要沟通看能否留下，如果比较坚决说明对方可能已经找好工作了，也给对方讲清楚马上过年该岗位无法启动招聘和有合适的人替代，尽可能的多预留一些时间节后招聘也是需要时间的。而且公司也是支付了过年的工资，从情理上沟通。

还有如果对方很坚决，手头也没什么工作，可以建议年前直接交接完走人，年后就不用来了。

在我招聘过程中就遇到节前面试人选，让节后直接入职的情况，是十一的国庆节。其实对于这个员工来说，他就是掉到空里，假期两边公司都不承担成本。
燕儿姐姐 2018-01-29 16:33 回复赞(0) 10楼

第一步：了解离职原因，看是否有变动。

第二步：确定离职后，让其填写离职申请表和工作交接单

第三部：离职当天办理离职手续。
筱林子 2018-01-29 16:26 回复赞(0) 9楼

肯定要写申请，咨询离职原因看还有没有可以挽回的几率，这个人还有没有能力为公司带来利益，

离职需提前1个月提出书面申请后还需要办理离职手续交接东西并签字
培斌 2018-01-29 15:02 回复赞(0) 8楼

离职很正常的，照着公司的制度，按照流程办理即可。注意工作交接、物品交接及相关扣费的问题
玲子83 2018-01-29 13:48 回复赞(0) 6楼

按照制度流程办离职吧
广HR那些事 2018-01-29 09:57 回复赞(0) 5楼

按离职流程处理，报备部门储备人员及工作安排。
低首拜阳明 2018-01-29 09:46 回复赞(0) 4楼

首先沟通，员工工作去向~什么原因导致员工想离职，汇报领导由领导决定
职界 2018-01-29 09:40 回复赞(0) 3楼

员工主动提出离职的，人力资源不能盲目办理或者不办理离职。你要征求用人部门的意见，看这个人离职后在没有新人替换前是否影响到部门工作，如果影响工作，那么你是可以要求该员工首先提离职申请，1个月后再离开岗位的（这一个月你可以招聘补充新人）；如果该人离职不会影响部门工作，在其部门主管同意的情况下，属于双方协商一致，也可以办理辞职。

低首拜阳明 2018-01-29 09:44

@知春1：劳动法有规定啊！！员工提出离职是“即离即走”，企业开除员工要吗赔偿金，要吗提前一个月，员工提出离职，企业挽留一个月，这个只能看员工自己怎么想。回复赞(0)

职界 2018-01-29 10:12

@低首拜阳明：哪条规定上写的是员工“即离即走”？回复赞(0)

职界 2018-01-29 10:14

@低首拜阳明：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。回复赞(0)