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1499936587 2018-01-29 12:27 回复 赞(0) 1楼
首先,缴纳社保是规定要的,具体补缴手续及金额可联系当地咨询;
其次,员工提出补缴要求,是否有自身在社保的需求;
再次,如果与员工协商了以经济补偿代替未缴纳的社保,即使双方都同意了,最终也可能会无效,并补回未缴的10年社保。
建议,先沟通了解需求再协商。
月若水 2018-01-30 09:54 回复 赞(0) 9楼
矛也盾 2018-01-30 09:21 回复 赞(0) 8楼
北京劳动法律师 2018-01-30 00:14 回复 赞(0) 7楼
Allesy 2018-01-30 08:44
培斌 2018-01-29 15:40 回复 赞(0) 6楼
个人离职的不需要补偿金。
他是07年3月入职,《劳动法》08年实施的,即需要补偿07年4月到08年3月的工资(双倍),08年4月默认无固定期限合同了。
在职期间的超时工资(加班费、休息日、法定节假日、年假)所付工资(有规定加班可以调休除外)
在职的保险费用,需要07年至今的了。能不能补缴还两说,中间的滞纳金需要公司承担的
所以别协商了,走程序吧。赔很多的
Allesy 2018-01-30 08:38
孤鹜落霞齐飞 2018-01-30 09:04
培斌 2018-01-30 09:10
Sharon000 2018-01-29 15:36 回复 赞(0) 5楼
星无限 2018-01-29 15:20 回复 赞(0) 4楼
社会保险属于国家强制性的,必须给上,为了避免以后出现纠纷,建议不要和他协商,让他去劳动局仲裁,按照仲裁结果去给他补缴,这样就有了法律效率。所以先仲裁,再给他补。补缴的时候要注意他个人应缴纳的社保要他自己补,补的时候叫上他一起去劳动局,公司补公司的,个人补个人的。
你所说的经济补偿金如果是社保补偿给他的,那就不用给了,仲裁补缴,不给补偿金。如果是他离职要给,完全没必要,个人原因离职不用给经济补偿金。
Allesy 2018-01-30 08:40
星无限 2018-01-31 10:24
Allesy 2018-02-02 14:28
东莞男神 2018-01-29 15:01 回复 赞(0) 3楼
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。
因此,他从07年起就在现单位工作,但社会保险直至申请离职尚未缴纳,显然违反了《劳动法》的上述规定,侵害了他的合法权益。
他有权要求贵单位为他补缴自参加工作之日起,至离职日期欠缴的社会保险费。否则,他即可以向当地劳动保障行政部门投诉,请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为他补缴欠缴的社会保险费。
Allesy 2018-01-30 08:43
东莞男神 2018-01-30 09:31
玲子83 2018-01-29 13:17 回复 赞(0) 2楼
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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