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如何处理员工补缴社保问题？

Allesy 2018-01-29 10:06:01

最近公司有一名保安提出离职并要求补缴养老保险。事情是这样的：这名保安于12月中旬提出离职，离职原因是回家建房子，该员工是07年3月5日入职公司，一直从事保安工作，现在提出离职，本以为正常办理离职手续即可。但前两天，他突然提出要公司没有为他购买社保，要求公司补缴这10年的养老保险？请问各位大神，这种事情要怎么处理，像他这种情况，经济补偿金该怎么算？

矛也盾 2018-01-30 09:21 回复赞(0) 8楼

正常补缴，他该出的他出，单位出的单位出。千万不要说去协商，给你多少钱，然后你不要去仲裁，因为这样治标不治本，风险还是在。如果他去申请仲裁，补缴完就可以了，行政部门不会做什么处罚
月若水 2018-01-30 09:54 回复赞(0) 9楼

1.个人原因提出的离职，不存在经济补偿金
2.社保补缴，按现有政策处理
北京劳动法律师 2018-01-30 00:14 回复赞(0) 7楼

不存在补偿金，也不存在双倍工资问题，补缴社保要到当地社保中心办理，北京地区是社保稽核部门，另外如果该人员是农村户籍的，存在2011年7月前后社会保险强制实施的接续问题，可能产生社保补偿或者补缴两种情况（各地情况不同），最公平的办法是等他仲裁，或者你们主动联系社保中心，咨询清楚具体政策。

Allesy 2018-01-30 08:44

@北京劳动法律师：明白，谢谢您回复赞(0)
培斌 2018-01-29 15:40 回复赞(0) 6楼

个人离职的不需要补偿金。

他是07年3月入职，《劳动法》08年实施的，即需要补偿07年4月到08年3月的工资（双倍），08年4月默认无固定期限合同了。

在职期间的超时工资（加班费、休息日、法定节假日、年假）所付工资（有规定加班可以调休除外）

在职的保险费用，需要07年至今的了。能不能补缴还两说，中间的滞纳金需要公司承担的

所以别协商了，走程序吧。赔很多的

Allesy 2018-01-30 08:38

@培斌：我们要按时和他签合同的哦！怎么会有双倍工资？知识量太大了，呜呜…… 回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-01-30 09:04

@培斌：好好学习啊！《劳动法》是2008年实施的吗？回复赞(0)

培斌 2018-01-30 09:10

@孤鹜落霞齐飞：尴尬，是《劳动合同法》，习惯了回复赞(0)
Sharon000 2018-01-29 15:36 回复赞(0) 5楼

正常补缴
星无限 2018-01-29 15:20 回复赞(0) 4楼

社会保险属于国家强制性的，必须给上，为了避免以后出现纠纷，建议不要和他协商，让他去劳动局仲裁，按照仲裁结果去给他补缴，这样就有了法律效率。所以先仲裁，再给他补。补缴的时候要注意他个人应缴纳的社保要他自己补，补的时候叫上他一起去劳动局，公司补公司的，个人补个人的。

你所说的经济补偿金如果是社保补偿给他的，那就不用给了，仲裁补缴，不给补偿金。如果是他离职要给，完全没必要，个人原因离职不用给经济补偿金。

Allesy 2018-01-30 08:40

@星无限：谢谢老师解答！很清楚，明了！我知道个人离职不用给补偿金。员工反悔说是公司炒他，所以顺带问一下！回复赞(0)

星无限 2018-01-31 10:24

@Allesy：这名职工没有写辞职信吗，回复赞(0)

Allesy 2018-02-02 14:28

@星无限：有写辞职书的！离职原因是回家建房！回复赞(0)
东莞男神 2018-01-29 15:01 回复赞(0) 3楼

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。

因此，他从07年起就在现单位工作,但社会保险直至申请离职尚未缴纳,显然违反了《劳动法》的上述规定，侵害了他的合法权益。

他有权要求贵单位为他补缴自参加工作之日起，至离职日期欠缴的社会保险费。否则，他即可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为他补缴欠缴的社会保险费。

Allesy 2018-01-30 08:43

@阿飞正传HR：像这种情况，行政部门会怎么处罚？处罚金额多少？是否是补缴后即不用受到处罚？谢谢回复赞(0)

东莞男神 2018-01-30 09:31

@Allesy：申请仲裁，补缴单位该出的那部分就可以了。他是申请离职的不存在补偿金，当然也就不会有行政处罚。回复赞(0)
玲子83 2018-01-29 13:17 回复赞(0) 2楼

买保险肯定是必须给员工买的，所以你们私下协商补偿吧。
1499936587 2018-01-29 12:27 回复赞(0) 1楼

首先，缴纳社保是规定要的，具体补缴手续及金额可联系当地咨询；

其次，员工提出补缴要求，是否有自身在社保的需求；

再次，如果与员工协商了以经济补偿代替未缴纳的社保，即使双方都同意了，最终也可能会无效，并补回未缴的10年社保。

建议，先沟通了解需求再协商。