HR现在流行什么？

野草花 2018-01-29 11:41:01

以前我做HR时，叫人事部。后来呢，又升级成人力资源部，说什么更动态更全面。前些日子，有人说人资部也落伍了，要叫人力资本投资部才上档次。同事们，对于干了10多年HR的来说，人力资本部真来了吗？

楼主

野草花 2018-01-30 15:34 回复赞(0) 11楼

觉得大家都很淡定。曾湘泉教授在1月25日智联年会上的演讲说，随着AI和大数据(区别于传统统计数据为1，大数据为实时数据，2，大数据为机器采集的数而非人为事后统计。)的发展，未来5年可能很多人事岗位和人资岗位将消失。
提灯人 2018-01-30 09:37 回复赞(0) 10楼

同意6楼的看法，“就人力资本部名字来看，部门的业务应该会发生变化”，部门的名称最好匹配其职能和担当的业务。
矛也盾 2018-01-30 09:25 回复赞(0) 9楼

花里胡哨的不重要
楼主

野草花 2018-01-29 21:28 回复赞(0) 8楼

谢谢各前辈的指导。我想背景是这样：人事专注于人与事的结合，而人力资源呢，把人和物质资本一样当成对像来控制和开发。而人力资本呢，是劳动力价值+人力资本投资(不是对人力投资等开发性，教育培训)收益来看待。那么劳资关系由买卖(劳动合同)关系转为合伙关系(物质资本和人力资本结合成企业)，这在公司平台化扁平化下，趋势明显。所以，我认为可能不光是名称问题。
王老湿谈管理 2018-01-29 16:54 回复赞(0) 7楼

HR 这个叫法有几十年了,没改过,到是中文翻译变化多次.

关键在于HR怎么定位.

你叫人力资本开发部,内容又不匹配,甚至自己都说不清干什么,只能被人笑挂羊头卖狗肉,成为不专业的典范.

HR未来发展可以预见,人力资源部将不存在,会按照职能模块拆开,并根据功能进行组合.
燕儿姐姐 2018-01-29 16:26 回复赞(0) 6楼

问题1：建议看下人力资源管理师（一级）书籍中，关于人力资源发展史，在这个里面可以找到权威的答案。

问题2：就人力资本部名字来看，部门的业务应该会发生变化，需要您多多观察和分析。
职界 2018-01-29 16:22 回复赞(0) 5楼

人力资本是指人力资源中有价值的，具有投资属性的那一部分，好比河里流着的水他是一种资源，但不是资本，如果把它灌在瓶子里卖，那么它就有了资本属性。所以人力资本的提法就是更倾向于企业对发挥人力资源价值，强调促使人力资源创造跟多价值的考量。而人力资源管理跟人事管理的区别是人事管理把人和企业当成是一种事务合作关系，而人力资源是强调企业把人的体力和脑力当成是一种资源开发和利于。

现在很多企业的实际情况是人力资源管理都未全面理解和执行到位。更别提人力资本管理了。
筱林子 2018-01-29 16:16 回复赞(0) 4楼

我觉得叫什么名字不重要而是你咋公司可以学到又有得发挥那就可以了
Sharon000 2018-01-29 15:56 回复赞(0) 3楼

实在点
小王666 2018-01-29 15:54 回复赞(0) 2楼

叫什么不重要，会什么比较重要。