试用期不合格如何处理

阳光鱼的念想 2018-01-29 14:55:01

试用期不合格，如果双方协商一致可以在法定试用期内延长试用期么，前期工作没做好，如果拿不出员工试用期不合格的证明是否也需要付赔偿金怎么赔付的呢

冷霓裳95165 2018-01-29 15:15 回复赞(0) 3楼

可以看签订的合同期限，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果合同期限是三年，合同约定的试用期是3个月，双方协商一致是可以延长试用期的；因为未超过国家规定的试用期范围。

如果拿不出试用期不合格的证明，是需要赔付的。

《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
　　按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为半个月到一个月的工资。

以上仅供参考。
培斌 2018-01-29 15:16 回复赞(0) 5楼

1、根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：（1）当时录用该员工的录用条件；（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。

若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿2）。
职界 2018-01-29 15:15 回复赞(1) 4楼

1.协商一致的话，在小于法定试用期的情况下，可以延长；

2.如果觉得延长试用期也没用，单位就是不想录用了的话，人资可以先找员工谈谈，说明情况，看他本人是否愿意主动辞职；（一般情况下谈完员工就愿意自己走了）

3.如果不愿意主动辞职的的话，那么人资可以设计一份试用期考核表，交由用人部门考核，然后将考核结果反馈给该员工，告知其3天后离职。（这种做法其实稍有牵强，正常来讲在试用期开始时就应该告知员工试用期是如何考核达标的）

人资的很多工作是需要灵活应变的，很多时候需要你的谈判能力。要是只是简单照搬法律条文，那人资工作到好做了。
野草花 2018-01-29 15:10 回复赞(0) 2楼

拿不出证据就是违法辞退。双倍。
野草花 2018-01-29 15:09 回复赞(0) 1楼

一个劳动者和一个用人单位只约定一次试用期。不能约定：试用期3一6个月。试用一个月后再协商延长一个月。或换岗再试用一个月。或离职再入职又约定试用期。统统违法的。试用是从用人单位来说，和在哪个部门哪个岗无关。