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三茅网 问答 正文
error 楼主

产假假期问题

侠客hone... 2018-01-29 18:40:01
收藏 7
员工怀孕四个月内，请了7天假，上个几天班后又要请假8天，说是她应该请假15天的，这种情况允许吗
  • 岁月~~静好

    岁月~~静好 2018-01-30 15:36 回复 赞(0) 6楼

    表述感觉有点不明确，请假是为什么？是要产检，还是干什么？
  • 取经之路

    取经之路 2018-01-31 16:36 回复 赞(0) 7楼

    产假的范畴是产假是指产前15天，到产后83天，四个月豆还没有到休产假的时候，国家规定的是怀孕前几个月是每月有1天的产检时间，你这个四个月就请了7天是不合理的
  • 月若水

    月若水 2018-01-30 10:02 回复 赞(0) 5楼

    1.建议先百度下什么叫产假、病假、保胎假，看下这些休这些假是要需要相关证明跟公司审批同意的
    2.了解下公司现有的假期类型，请假审批流程，各类假期计算方式
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-30 08:58 回复 赞(0) 4楼

    怀孕职工一定要在这个阶段休息，也不能休产假。如果，员工身体有特殊情况，比方习惯性流产等，有医生建议病休的，可以按照用人单位规章制度病假处理。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-30 08:55 回复 赞(0) 3楼

    如果，怀孕四个月内，就把产前15天休息时间用完了，临产前孕妇随时待产，没有休息时间怎么保证孕妇的安全？
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-30 08:53 回复 赞(0) 2楼

    依法不允许。98天产假，其中“产前”休息15天，是考虑孕妇临盆，处于生产观察期，而不是怀孕到生产任一时间都可以休息15天。
  • nevugu

    nevugu 2018-01-30 08:52 回复 赞(0) 1楼

    哪里有应该请的假？这又不是产假，如果是正常的产检，那就一般每月只有半天，也要提供当天产检证明的。否则就按事假算，而且如果身体正常，事假也不应该批。

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