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考勤方面的困惑

旭昌 2018-01-30 10:46:01
公司有两个女生,能力挺强的,就是爱请假,公司在这方面除扣除全勤奖还有什么措施制度,谢谢,跪求!
  • 矛也盾

    矛也盾 2018-01-30 14:12 回复 赞(0) 5楼

    请假超过多少天就没有带薪年假了,而且当月请假也和绩效、全勤挂钩。这些都强调说明下
    旭昌

    旭昌 2018-02-01 18:01

    @矛也盾:谢谢 回复 赞(0)
  • 月若水

    月若水 2018-01-30 15:15 回复 赞(0) 7楼

    1.请问贵公司目前的休假制度是怎么样的呢?单休?大小休?双休?节假日都按国家规定放假?年假病假丧假婚假都有?
    2.这两位女生员工,每次请假的原因都是什么呢?是公司原因占多数?还是个人原因占多数?她们分别是什么岗位,出勤对岗位工作完成的影响度有多大?是就这两位同事有这样的情况,还是其他同事也有这样的情况,只是呈现出来的时间点有前后?为什么会这样呢?
    3.公司除了有全勤奖是跟考勤挂钩的,其他方面是否跟考勤挂钩呢,比如绩效、年终奖、晋升、评优等等

    前面三项了解清楚了,答案就呼之欲出了。凡事多问自己几个为什么。
    旭昌

    旭昌 2018-02-01 17:59

    @月若水:单休,节假日跟规定走,其他假都有,个人原因多,部门快主管级别了,对岗位工作完成影响较大,其他都还好,全勤跟挂钩,其他方面没有 回复 赞(0)
  • MiaoMiao酱

    MiaoMiao酱 2018-01-30 14:42 回复 赞(0) 6楼

    考勤与绩效、年终奖、晋升、加薪等关乎员工利益的事项挂钩
    旭昌

    旭昌 2018-02-01 18:01

    @MiaoMiao酱:谢谢 回复 赞(0)
  • 筱林子

    筱林子 2018-01-30 13:36 回复 赞(0) 4楼

    在做个绩效。或者沟通请假的原因,在制定一些计划
    旭昌

    旭昌 2018-02-01 18:01

    @筱林子:谢谢 回复 赞(0)
  • 玲子83

    玲子83 2018-01-30 11:29 回复 赞(0) 3楼

    绩效+年终奖+天数都规定相应的制度,层层环扣。
    旭昌

    旭昌 2018-02-01 18:01

    @玲子83:谢谢 回复 赞(0)
  • 职界

    职界 2018-01-30 11:18 回复 赞(0) 2楼

    建议你做做思想工作吧,跟她们谈谈。

    有时候一次开诚布公的谈话,比绞尽脑汁想策略更容易解决问题,当你在想对策的时候,往往就不自然的站在了员工的对立面,这样未必好。


    但如果不光是这两个女生,而是公司全员的普遍现象,那么要考虑以制度规范的形式来解决。

    旭昌

    旭昌 2018-02-01 18:01

    @知春1:谢谢 回复 赞(0)
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-30 10:52 回复 赞(0) 1楼

    一个月请假不能超过几天,根据请假时间长短,批准的层级调整。每年年底做绩效时把这个加上去
    旭昌

    旭昌 2018-01-30 10:57

    @妙曼:谢谢 回复 赞(0)

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