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关于年休假的事情, 现在我们公司想规范休假的时间,因为我们公司性质特殊的原因,年休假只限于管理层人员,现在想规范到全体员工,但是因为我们公司有好几个分公司 有的分公司已经明文规定该分公司全体人员不可休假。那现在有什么办法 可以解决的吗 就是我们还要不要规范年假计算是啊金 还有规范了怎么去操作呢
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MiaoMiao酱 2018-01-30 15:18 回复 赞(0) 4楼
年休假本来就是员工的福利,竟然还有不能休的。。。。。。
召集领导沟通,讲清楚这个是国家规定的,还有实行年休假对公司有什么好处,利大于弊
玲子83 2018-01-30 13:40 回复 赞(0) 3楼
耿于怀 2018-01-30 13:44
筱林子 2018-01-30 13:18 回复 赞(0) 2楼
李寻欢59629 2018-01-30 12:05 回复 赞(0) 1楼
《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。休假规范到全部分公司的话,肯定要发文通知所有分公司负责人及人事负责人的。
办法的话,就是通知-执行,接收员工投诉以规范考勤休假制度。
耿于怀 2018-01-30 12:26
nevugu 2018-01-30 15:29
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